关于面向全市公开选聘济宁经济开发区管委会工作机构正职的公告

为进一步拓宽选人用人的视野，根据省委《关于推进开发区体制机制改革创新促进优质发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)和市委、市政府《关于推进济宁经济开发区体制机制改革创新促进优质发展的实施方案》(姬发〔2020〕7号)等文件，按照公开、竞争、择优的原则， 济宁经济开发区管理委员会工作机构面向全市公开选拔，现将有关事项公告如下:

一、选择和雇用的范围

本市机关事业单位在职人员。

第二，职位的选择

本次评选出济宁经济开发区管理委员会9个工作机构，包括:

1、党政办公室主任1名；

2.经济发展局一名局长；

3.城乡建设运输局局长一名；

4.一名财政局局长；

5.投资促进局一名局长；

6.财政和国有资产管理局局长一名；

7.行政审批服务局局长一名；

8.综合行政执法局一名局长；

9.发展软环境安全局一名局长。

三.甄选和任命的资格和程序

(1)选拔和聘用资格

1.资格条件

(一)政治立场坚定，政治素质过硬，事业心强，责任心强，忠诚敬业，大局意识强，团队精神和集体荣誉感强，执行上级指示的精神坚决，熟悉国家产业发展政策，具备选聘岗位所需的组织能力和专业素质；

(二)一般应具有大学本科以上学历；

(3)年龄一般不超过45岁(1975年6月30日以后出生)，有济宁经济开发区工作经历的年龄可放宽至47岁(1973年6月30日以后出生)；

(4)机关、事业单位中现任司局级干部，或担任副司局级职务满2年的干部(计算录用时间为2020年6月30日)；

(五)近三年年度考核全部合格(合格)以上；

(六)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

(七)有人事管理权限的主管部门或单位出具的同意参加考试的证明。

2.所需员额

党政办公室主任:何具有较高的专业素质、敬业精神和团队精神，服从工作安排，具有较强的语言表达、沟通协调能力，服务意识强，具有一定的研究分析和综合稿件撰写能力。

经济发展局局长:他熟悉宏观经济政策和产业项目服务，具有良好的宏观经济管理和统筹规划能力，对产业结构的战略性调整、优化升级和产业发展有较好的理解，具有较强的全局控制和协调能力。

城乡建设运输局局长:熟悉相关专业知识，有规划建设、交通管理等方面的工作经验。，具有较高的专业水平，较强的政策敏感性，较强的整体控制和整体协调能力。

财政局局长:他具有良好的专业素质，熟悉财税业务和财务工作，了解财政政策，有财税相关工作经验，具有较强的全局控制和全局协调能力。

投资促进局局长:了解各领域的产业发展，熟悉“双招双投”政策和工业园区的经营管理，有招商引资经验，具有较强的整体控制和整体协调能力。

财政和国有资产管理局局长:熟悉国有资产监管、财务、投融资管理，了解金融和国有资产监管的政策、法律、法规，具有较强的整体控制和整体协调能力。

行政审批服务局局长:熟悉行政审批、工程招投标管理等。，并具有很强的控制全局和统筹协调的能力。

综合行政执法局局长:熟悉综合执法工作，了解各领域执法相关政策法规，执法素质好，整体控制和协调能力强。

发展软环境保障局局长:熟悉社会事务管理，了解国家、省、市优化经济发展软环境的政策，具有较强的全局控制和统筹协调能力。

3、有下列情况之一的，不得参加评选

(一)受过刑事处罚的。

(二)被解除公职的；

(三)被依法列为失信共同惩戒对象的；

(四)涉嫌违纪违法行为正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；

(五)受到诫勉、组织处理或者党纪政纪等影响的。；

(六)其他不适合就业的情形。

(2)选择程序

1.现场注册。符合条件的人员应填写《济宁经济开发区管委会委托聘用登记表》(附件1，打印一式三份，电子版)和《济宁经济开发区管委会委托聘用承诺书》(附件2)。注册时，您需要提供我的第二代身份证、学历证书、专业技术资格证书、聘任文件、获奖证书、工作业绩证书、工作经历证书(工作单位关于我的工作及年限的证明)等原件及复印件。每个人只能有两个职位。申请人应说明他们是否需要调整。只能在相同的职务级别之间或从较高的职务级别到较低的职务级别进行调整。

注册地点:济宁经济开发区盛翔镇a1栋一楼

注册时间:2020年4月21日-4月24日(上午9:00-11:30；下午14:00-17:00)

2.资格考试。根据登记材料，对申请人的资格进行审查。如果报名后的比例超过1:5，则采用第三方评估方法，按照1:5的比例确定参加面试答辩和后适应度评估的参与者；如果岗位注册比例小于1:5，所有岗位申请人将进入面试回复和岗位健康评估。未通过资格考试的将不被通知。资格考试贯穿于选拔和录用的全过程。任何有欺诈行为的人都将被取消选拔和录用的资格，我将承担相应的后果。

3.面试回复和后健康评估。按照全面性、客观性、公平性、绩效导向性、突出能力和综合择优的原则，进行面试答辩和岗位适应度评价，其中:面试答辩得分占总分的60%；后健康评估得分占总分的40%。

4.全面调查。根据面试回复和岗位适应度评价的总得分由高到低，按同等岗位数组织学习，重点考察工作经历和工作表现，征求执法和纪检部门的意见。对于因放弃申请或检查不合格人员而导致的空职位空缺，总分由高到低进行补充。

5.确定候选人。综合个人能力和政治诚信表现、能力和素质、工作经历和岗位需求等。统筹安排调整人员，研究确定拟任职人选。

6.宣传就业。拟任命的候选人应当公示5个工作日。公示期间未发现影响聘任的问题，应按规定程序签订聘用合同，并办理相关聘用手续。聘用期限为3年，聘用期限根据考核结果续聘或解聘。

(三)其他需要说明的事项

1、管委会不明确机构规格，工作机构由市级机关中层管理。实行“单轨运行、档案对接”，档案中记录的原身份、职务、职级、工资不变，经济开发区聘用的岗位、岗位的简历、工资、考核、奖惩等内容应连续记录。被任命人员的工资由岗位决定，业绩优秀者发给工资。委派人员应根据经济开发区的工资标准确定缴费基数，参加政府机关事业单位的养老保险和医疗保险，缴纳公积金等。

2.在公开选拔任用的全过程中接受纪检监察部门、社会和群众的监督，严肃查处公开选拔任用过程中的欺诈和渎职行为，坚决予以纠正；违反公开选拔和录用纪律的申请人将被取消申请或录用资格；对违反公开选拔录用纪律的人员，要严肃处理。

电话:0537-6980818

监督电话:0537-6980882

附件:1、

2、

济宁经济开发区党工委

济宁经济开发区管理委员会

2020年4月21日