【时讯】MBA关注：扎克伯格“育婴假”期间都做了什么

女儿max出生两个月后，facebook的CEO马克·扎克伯格结束了育儿假期，回到了职场。

美国时间1月25日，扎克伯格向facebook发布了他衣柜的照片，问网民应该穿哪件衣服上班。 大家都知道，这种“卖萌”的行动使他引人注目的4860多万网民发笑——他的衣柜里只有两件衣服，一件浅灰色的t恤，和一件深灰色的卫衣。

接受这个梗，很多网民表达了扎克伯格能休育儿假的羡慕心情，呼吁扎克伯格全面实施育儿假的人不在少数。

“谢谢你请了育儿假。 这是为你的员工、其他领域的男性和无法享受这个国家育儿假的人们树立的榜样，你告诉了他们自己养育女儿的重要性。 请让全美所有企业强制实施育儿假，帮助没有带薪休假的员工获得这个权利！ ”。 ——renee cramer

“不穿t恤，穿西装，去国会，为所有新晋父母号召你休同样的带薪假的时候，你穿得很整齐。 我真的很高兴你休了育儿假，但在这个国家你很少能做到。 ……为她( max )的诞生激励你，为所有的美国家庭争取这个权利吧。 你享受的这个权利很小，但很奢侈，但在其他国家，这是人民的基本权利，不足为奇。 ”。 ——mia lytton levy

“当所有人都在帮你挑衣服的时候，我在考虑你的育儿假。 这真是太棒了！ 不仅仅是母亲，孩子出生的头几个月需要亲密的交流，父亲也是必要的。 越来越多的企业应该实施这项政策。 我认为所有的男性都应该休育儿假。”——patricia ifill

作为在科技界和商界开创先河的人物，扎克伯格也被称为推进育儿假的标杆。 年11月26日，facebook宣布，无论性别，无论是美国还是其他国家，整个企业都将实施4个月的产假。

这不仅是充满人道主义温情的行动，也是聪明的商业决策。 除了facebook，微软、netflix、苹果、谷歌等科技企业也在争夺延长员工产假。 在人才诉求越来越大的今天，更优秀的员工福利意味着更强的魅力。

但问题是，扎克伯格真的休育儿假了吗？

根据扎克伯格自己在facebook上发布的活动，我发现他在做度假的人。 他实际上做了很多与工作相关的事情。

年12月1日，他发起了“陈扎克伯格慈善项目”，宣布将向医疗研究、清洁能源等行业捐赠450亿美元的99% facebook股票。

12月17日，他抗议巴西试图封锁whatsapp的法庭判决。

年1月6日，他参加了oculus rift耳机的预售活动。

1月7日，他称赞facebook的即时消息app messenger亿月的活动用户数为facebook的所有员工。

1月15日，他出现在facebook的办公室，庆祝员工andrew bosworht在facebook上度过的第十个生日。

1月18日，他发布了facebook的新功能，顾客可以捐给欧洲难民危机中的难民。

1月20日，他分享了wired对facebook的采访复印件，表示推广企业为促进全球网络连接而努力。

即使是育儿假的最后一天，facebook也宣布在爱尔兰的克罗尼岛建设facebook的第六个数据中心。

这只是扎克伯格在facebook上公开展示的一部分。

作为大型科技企业的CEO，可以想象他即使在家，也还不能完全脱离千头万绪的工作。 外人不知道他给办公室打了多少个电话，参加了多少个必须参加的实务会议，做了多少企业运营决定。

当然，这并不意味着扎克伯格在产假中三心二意，没有为女儿尽的责任。

相反，他为max换尿布，和她一起玩，为她看书(在max不会说话的时候教量子力学也会喝醉)，带她去游泳。 他是个非常有爱和责任的父亲。

事实上，人们羡慕嫉妒扎克伯格能请育儿假，但没有注意到他并没有完全停止工作。 他依然运营着自己的企业，显示着自己的管理能力和领导能力。

“很多员工每天都努力‘考虑方方面面’，照顾商业职场和家庭的诉求”，entrepreneur部的负责人ray hennessey说:“商业生活的平衡是模糊的，它不大存在。 我们能找到平衡的路。 ”。

育儿假中，小扎还是这样，育儿假结束回到职场后面对的工作和生活的双重压力不言而喻。 接口信息以前就有报道，ibm战术和业务迅速发展的世界副社长inhi cho suh为了工作需要去世界各地，为了和家人保持更亲密的关系，决定带着儿子参加商务旅行。

hennessey对媒体表示:“就像在社会交流网上拍照的所有人一样，扎克伯格只是向我们展示了想分享的生活瞬间和心情。 我认为下一步是认真讨论职场和育儿的冲突有多大。 坦率地谈这个，不要陷入我们企业有育儿假期政策的陷阱。 这可以为职业家庭创造更好的处理方案，给进入max未来的职场留下真正的财产。 ”。