【时讯】Lockin2020海归就业报告：雇主重视实习经验

最近，垂直于海外人才的招聘平台lockin与世界大学职业快速发展联盟guccu合作，向世界1600多家大学和6万多家公司同时发表了《中国海外人才职业快速发展报告》，大学就业中心负责人、公司招聘负责人

这是lockin第五年发表的对海外人才的就业分解报告，也是国内唯一连续五年发表的海归职业快速发展分解报告。 根据世界1600多个大学就业中心、世界6万多家公司和25万海外人才的调查问卷，通过调查分析整理了《中国海外人才职业快速发展报告》。 特别感谢专业的人力资源媒体hroot提供的相关数据，使报告更全面地专业化。

就业形势严峻，但中国企业对海外回国人才的诉求在增加

报告显示，近年来全球经济下行压力增加，许多公司的新岗位数量明显减少，许多公司进行了裁员。 但是，由于中国处于产业转型升级阶段，整体工业系统开始向中高端迅速发展。 这是因为在招聘市场上，依然有很多领域和行业呈现出巨大的人才不足。

这种人才缺口主要体现了对具有高学历背景的人才的诉求，特别是具有海外学习背景的人才。 近年来，对海归人才诉求大的领域依然是互联网、咨询、制造业等，其中网络领域的诉求依然占首位，生产制造领域对海归的诉求显着增加，最近招聘市场的专业技术型

海归职业快速发展的优先事项——喜欢还是互联网

最被海包围的领域

报告书指出，互联网领域的影响近年来持续上升，除了研发岗位以外，许多非技术岗位，如市场营销、运营、金融等职位的扩大招聘，吸引了海外留学生的观察。 因为这个网络领域再次打败了金融领域成为海归人才的优先领域。

海归期待工资

报告显示，海归人才中，82.7%的本科毕业生预期年薪为7-15万，75.9%的硕士毕业生预期年薪为10-20万，超过85%的博士预期年薪在15万以上。

实习经验仍然是雇主最重要的考虑因素之一

报告显示，在招聘回国毕业生的过程中，公司最重视的依然是候选人的相关实习经验，从节约员工稳定性和培训价格的角度出发，具有相关实习经验的回国海外毕业生可以更快地实施岗位，同时发展速度迅速

除此之外，专业背景、学校排名、个人综合能力等也是雇主在招收海归应届毕业生过程中最有参考价值的因素。

针对公司强调实习经验的情况，海外留学生近年来开始重视实习。 进入公司的回国人员中，有3个月以上实习经验的超过80%，有半年以上实习经验的超过40%，比上年有显着提高。

公司招聘海外人才的第一渠道

报告显示，目前国内很多雇主对海外大学的理解度不高，而且一对一地与海外大学表达信息的能力也不足。 这是因为在进行海外招聘的过程中，公司倾向于采用垂直于海外人才的第三者进行海外学校招聘、公司招聘。

除此之外，社会交流媒体也是公司喜欢的招聘方法，通过微信公共平台、微博、facebook等多媒体渠道宣传雇主企业品牌，吸引海外留学生的送货。

以上途径在海外人才求职过程中也普遍采用，但海外人才回国前常用的求职方法是学校的career service和校园招聘会，经过学校career service官方推荐的公司和职位，很多情况下

发表了报告，lockin和guccu发表了世界高校就业快速发展论坛gucdc—中国海外人才就业服务大奖。 中国海外人才就业服务大奖是由lockin和guccu主办，每年在世界大学就业快速发展论坛gucdc颁发的奖项，目的是表彰和奖励为海外回国、留学生回国职业的快速发展做出突出贡献的公司和海外大学

中国海外人才就业服务大奖主要向公司宣布了最受海外大学欢迎的雇主和最活跃的招聘团队奖。 这些雇主在海外校园积极进行招聘活动，许多海外人才开辟了职业道路，在国内就业市场引进了非常多优秀的海外人才，获奖公司以阿里巴巴、百度、OPO、华晨宝马、东风汽车集团、vivo、苏宁等知名

中国海外人才就业服务大学奖包括最受雇主欢迎的大学、最活跃的就业服务团队等，其中王大学学院、爱丁堡大学、西北大学(分数线、专业设置)、芝加哥大学、卡内基梅隆大学、阿德莱德大学、奥 esade商学院等100多所世界知名大学上榜，这些名校充分支持中国雇主的海外招聘活动，切实支持留学生人才就业，积极的就业训练支持毕业生迅速进入职场，有力地促进公司的快速发展

年是充满挑战和机会的一年，整体就业形势严峻，但海外人才的职业有越来越快的发展可能性。 lockin每年与世界越来越多的大学更密切地合作，积极扩大世界公司的资源，使海外人才和全球企业的对接变得更容易，使世界就业机会和人才的诉求达到最大平衡。 (资料来源: lockin )