铸魂 凝心 聚力 塑形

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中国人民银行贵阳市中心支行党委进一步推进中央银行文化建设，总结提炼“五个精神”，进一步发挥文化的导向、凝聚、激励和协调功能，使人民银行的优良传统、管理理念和核心价值观转化为干部职工创业的精神动力和自觉行动，不断提高省级中心支行履职能力。

继承行业的优良传统

中国人民银行贵阳分行倡导“严格、规范、谨慎、廉洁、创新”，引导干部职工继承金融业的优良传统。本行认真总结提炼了“五种精神”，即严肃、不甘落后、积极进取、勇于承担责任、善于合作的精神，并将其作为干部职工追求的精神品质；结合新形势、新任务、新要求，我们明确提出了“从严治党、规范管理、严格遵守底线、提高质量、发扬光大”的工作目标，明确树立了“我不为成功而工作，我要为进步而工作”的价值观，塑造了具有正确政治方向、业绩导向和价值导向的精神文化核心。实践证明，本行通过积极塑造和培育符合实际、内涵丰富的精神文化体系，提高了管理水平，增强了干部职工凝聚力，营造了良好的履职环境，履职水平逐年提高。

开展丰富的实践活动

自2017年以来，中国人民银行贵阳市中心支行持续开展“先进单位、十佳员工”评选表彰活动，评选出一批和蔼可亲、可敬可信、可学可学的干部职工。本行每年春节前组织一次总结表彰大会，并在五一前后召开“十佳旅行者”先进事迹报告会。通过简报、录像、讲故事等生动方式展示了普通岗位干部职工创新奉献的典型事迹，营造了学习先进、争创先进、赶超先进的浓厚氛围，增强了干部职工追求卓越的荣誉感和内在动力。本行在新时期广泛开展了“讲文明、建新风”活动，制定并发布了《贵阳市中心支行干部职工文明公约》，进一步明确了干部职工的文明行为规范、言行规范、公务规范，并结合春节、清明节、中秋节等节假日开展活动。推进文明提示，继续开展文明餐桌、文明旅游、文明旅游，引导干部职工把文明之风融入生活，做文明礼貌的央行行长

本行继续推进央行志愿服务的专业化、系统化和规范化，积极践行“金融为民”理念，深化“蒲公英”金融志愿服务行动，帮助金融精准扶贫和金融诚信教育，每年推出“志愿服务之星”。评选活动鼓励各单位、各部门继续开展特色志愿服务，鼓励干部职工自发参与社会公益活动，使奉献、友谊、互助、进步的志愿服务精神深入人心。

确立明确的制度方向

自2018年以来，中国人民银行贵阳分行持续开展“标准化管理年”，围绕党建、行政管理、财务会计管理、人事组织、后勤管理、安全生产和作风纪律，认真梳理工作中的突出问题、薄弱环节和潜在风险，不断完善各项制度和机制，加强管理指导和监督检查，切实改进管理方法。使规章制度更加完善，操作流程更加规范，内部管理更加精细，政策、法律、法规和制度执行更加有力，进一步增强以制度管人、按制度办事的思想，进一步完善以制度规范管理、以制度约束行为的长效机制。

在队伍建设方面，本行坚决选人用人，坚持德才兼备，以德为先，坚持实践第一，坚持绩效导向，实事求是，绩效培训与考核，干部考察选拔；建立和完善容错纠错和积极激励机制，支持和鼓励勇于担当、敢于冒险、干得好的干部，营造崇尚努力、勇于负责的良好氛围。

创造一个新的文化位置

通过建造文化墙、文化角落、文化走廊等。中国人民银行贵阳市中心支行加大了环境文化的塑造力度，让文化因素渗透到干部职工思想教育的全过程。银行充分利用电梯、走廊、大屏幕等。开展社会主义核心价值观的宣传和阐释，促进社会主义核心价值观深入人心；在大厅显著位置宣传“十字型”，整体设计制作公共区域宣传展板，并正常开展理论政策、廉政纪律、保密管理、消防安全、节能环保等宣传活动，营造清新的制度文化环境。

中国人民银行贵阳分行鼓励各办事处根据实际履职情况建设文化走廊，积极宣传岗位工作理念和履职情况。除了有形的环境文化，本行还积极打造各种文化阵地，丰富了央行文化建设的内涵。

本行设立“行长信箱”，定期开展“行长接待日”活动，举办各级员工座谈会，畅通干部职工表达意见渠道，营造团结民主的工作氛围；充分利用“中国中央银行”公开号、“中国青年”公开号、“你在中国人民银行”微信群、党建工作通讯、宣传园地、创建文明单位简报等。，对内对外发出“好声音”,营造积极进取的舆论氛围；组织“认识讲堂”、“认识沙龙”、“一起读好书”等活动，营造浓厚的文化学习氛围；打造“职工之家”，精心打造职工图书馆、青年岗位、书画室、心理减压室、妈咪小屋、体育健身中心等活动场所，为干部职工开展爱听爱看的活动提供环境支持，倡导健康生活、快乐工作的理念。(制图龚田甜)