打破“铁饭碗”让“能者上、庸者下” 微山开发区焕发新活力

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济宁新闻网新闻开发区是优质发展的主阵地，是产业转型升级的主战场。巍山经济开发区大力推进体制机制改革，探索实行“管委会+公司”的运作模式，打破“铁饭碗”，通过竞争上岗激活开发区的内生动力。

冯润电力有限公司位于微山经济开发区，是一家从事R&D光伏电池及组件制造和销售的企业。几天前，该公司与上海的一家投资公司达成合作协议，在巍山建设一个光、电、储工业园。在项目推广过程中，巍山经济开发区专门成立了保障团队，为项目落地提供全方位服务。

冯润电力有限公司总经理陈斌告诉记者，安全团队为新公司注册和加快项目审批提供了最大的保障。

微山经济开发区的体制和机制改革使高效专业的服务受益匪浅。通过竞争上岗和双向选拔，打破了党政机关的“铁饭碗”，激发了开发区的发展活力:“能者上，平者下，庸者下”。

巍山经济开发区工业发展部部长赵正东说:“通过公开招聘，专业人士做专业的事情，使我们的团队有一个良好的化学反应，发挥更大的优势。”

改革后，巍山经济开发区的职工人数从近80人减少到37人，平均年龄32岁，本科以上学历达到94.6%，年轻化和专业化程度明显提高。

此外，开发区实行“管委会+公司”的管理运作模式，成立了一批包括招商、服务、投资等业务的公司。

巍山经济开发区党委委员、管委会副主任王斌说:“实行专业化、市场化运作，摆脱了行政约束，增强了参与市场竞争的优势和主动性。”

巍山兴创投资服务有限公司总经理高广瑞说:“每个人的工资都与他的表现挂钩。就像市场企业一样，你的表现越高，你的工资就越高，你吸引的项目就越多。你的薪水越高。”

开发区正在“瘦身强身”，这使得管理服务更加精简高效。巍山飞越彩虹科技有限公司是一家棉纺织生产企业，前一段时间受疫情影响，经营困难。开发区的工作人员会及时送货上门，帮助企业复工并到达生产现场。

微山飞越彩虹科技有限公司总经理王文君说:“其中，我们的社保补贴为每月21万，电费补贴为每月15万，稳定岗位补贴为4.8万，保证了企业的正常运转。”

为促进项目落地和企业发展，巍山经济开发区大力推进“全程助理代理”制度，创新性地实施“审批跟随项目”机制，推进“审批宽容”服务，优化服务审批流程。同时，实施基础设施升级三年行动计划，加快路网工程、新基础设施、绿化、照明、燃气、热力、给排水、污水管网等配套设施建设。

巍山经济开发区党工委书记、管委会主任孙说:“开发区体制机制运行的障碍得到进一步解决，优质发展的动力和活力也得到激发。下一步，我们将突出主营业务的主体责任，以双招、项目建设、对外开放和技术创新为抓手，不断推进开发区向现代园区发展。”(《济宁新闻网》)