打造“暖心驿站” 人行临沂市中支“职工之家”建设纪实

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办公楼大厅的电子显示屏和电梯室的电视屏幕上循环播放着党建知识、工作成绩和荣誉，从中我们可以感受到山东省临沂市“工人之家”建设的成就。

“近年来，我们按照上级的要求，努力营造温馨的‘职工之家’，认真建设学习之家、温馨之家、民主之家、创新之家、健康之家、文明之家，凝聚了‘家’的温暖，凝聚了‘家’的能量，凝聚了家的智慧。”PBOC临沂分行行长陈一敏介绍说。

为职务立功创造“人才之家”

“我们通过‘建家’搭建平台，拓展舞台，不断提高员工的学习能力和创新能力，让勤奋、努力和创新成为员工的共识。”临沂市总工会主任高翔介绍说。

近年来，中国人民银行临沂分行大力建设“工人之家”学习教育平台，提高员工综合素质。本行已建成总面积超过240平方米的员工阅读俱乐部，集图书馆、书画室、阅览室和视听教室于一体；定期开展“阅读与分享”推荐和阅读活动，推荐优秀图书12次，购买图书8次，近3000册；开展13次阅读短文和交流活动；为全辖区近400名员工建立阅读和学习档案；在辖区内设立9个“流动书柜”，并以“图书漂流”的方式将书友会延伸至县分社。

本行坚持利用“工人之家”加强能力建设，不断凝聚“家”的能量。近年来，本行积极参与上级劳动竞赛，独立组织了19次劳动竞赛。其中，总工会和共青团委员会举办了8次竞赛，3家金融机构被总工会授予“振兴沂蒙劳动奖章”，55名金融从业人员因其优异的竞赛成绩被共青团委员会授予“临沂市青年岗位专家”称号。2015年至2018年，本行工会共获得10项集体荣誉。

创造一个幸福和谐的“温馨家园”

记者了解到，中国人民银行临沂分行坚持以职工为中心，凝聚“家”的温暖。本行视“送温暖”活动为“建家园”的重要组成部分，生病住院时随时上门服务，亲人去世时给予关爱，为特困职工提供帮助；为生活困难的员工建立台账，实施跟踪管理和动态调整。2015年至2018年，共有109人走访了生活困难员工，实际投资达到16.3万元；设立“慈母舱”、员工减压室、离退休干部活动室，每年至少组织一次心理健康讲座，将组织对员工的关心和关怀落实到具体工作中，让干部职工始终感受到“家”的温暖。2018年，本行“爱心妈妈小屋”被山东省总工会评为山东省“爱心妈妈小屋”示范点。

中国人民银行临沂分行搭建民主管理平台，切实维护职工权益，凝聚“家”的智慧。本行制定了《中央分行机关职工代表列席党委和行长办公会议制度》，并选择了一名中层干部和一名普通员工列席会议；制定并实施《关于进一步加强职工代表党务公开监督和推进民主管理的意见》，全面推行所辖县支行职工代表列席党委和行长办公会议制度；充分发挥职工代表大会的作用，召开第一届、第二届、第三届和第三届职工代表大会，征集职工提案156件；组织了4项专项建议和意见，辖区内共238人提交了198项意见和建议；充分发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，要求他们参与监督“三大一大”事项，落实职代会和职工食堂的建议，增强干部职工的责任感、使命感和荣誉感，营造实干家、正气家的氛围。

打造特色鲜明的“文化家园”

文化引领，文化铸就灵魂。中国人民银行临沂分行始终坚持将文化建设融入“建设家园”工作中，营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。本行搭建活动平台，丰富活动形式和载体，构建员工文化体育活动长效机制，促进员工加深理解，团结员工，形成合力，提升整体履职水平。

本行采用“工会+利益集团”模式，建立了18个文化体育活动利益集团，形成了以工会为主导、利益集团为主体、全员参与、全面覆盖的员工文化体育活动组织体系。该银行充分利用现有的空客房建造室内和室外运动平台。室外方面，银行投资30多万元新建或改造了一个标准网球场、一个篮球场、两个羽毛球场和一个排球场；室内建有乒乓球室、瑜伽/舞蹈室、台球室、综合健身室及相应的运动器材。本行设立了书画室和摄影酒吧，适时组织书画和摄影爱好者开展才艺展示和学习交流活动。

根据经常保持小规模活动、大规模活动不间断的工作安排，临沂市中心支行定期开展竞赛活动，测试各利益群体在文化体育活动中的成绩，员工的文化生活更加丰富多彩。每周一到周五下班后，银行组织篮球、排球等项目的强化训练；网球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等项目主要基于会员的自主参与，每周一、三集中训练；书画、摄影、棋牌、阅读、金融研究、信息翻译、党建等。，是由成员的独立学习、独立训练和独立研究进行的。(制图龚田甜)