济宁四条途径引进高层次人才 四海之内选“千里马”

目前，经济正以高质量蓬勃发展，区域竞争日益激烈。谁聚集更多的人才，谁就能在区域竞争中占据优势，谁就能站在加速新旧动能转换的前沿。

人才是建设淮海经济区中心城市和制造业强市的关键。我市“双招双引”行动计划今年引进20多支高层次人才队伍和3000多名紧缺的关键人才，推动人才优势转化为发展动力。

“今年以来，市委组织部会同人类社会、科技、共青团等部门，积极克服疫情的不利影响，主动采取措施，促进人才招聘。”市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍，围绕“十大产业”发展，开展了“找底层、理清需求、送政策”的调研活动，梳理出“十大产业”企业急需人才68193人。

为满足服务业对人才的需求，我市与第三方及相关高校联合推出了“名优人才直通车”的网上招聘，这是我省第一批在疫情防控期间开展大规模网上招聘的城市。共有356个单位参与，提供了8455个就业岗位，达到了3224个就业意向。围绕解决企业就业和招聘困难，启动了“春风行动”专项招聘活动。全市2801家招聘单位参与网上招聘，提供51715个岗位，实现就业意向11000多人，实现就业7800多人。

“我们公司是‘春风行动’的受益人。”山东崆峒堂药业有限公司人力资源部部长郑景炎表示，在疫情防控期间，公司“防风童生丸”订单增长近10倍，就业人数大幅增加。在公司通过春风行动发布需求后，它从一点一点地寻找所需的人才，并成功招聘了10多名新员工，其中包括泰安医学院药学专业毕业生刘贤新。

郭鑫介绍，我们将以“全球人才”的理念为指导，统筹规划实施“智慧济宁，画圣城”项目，并从以下四个方面做出具体努力。

——推进高校人才招聘，科学安排全年招聘工作，根据重点企业、重大项目和重点园区的人才需求，精心选择目标高校，开展“行业特色”、“项目特色”、“园区特色”的招聘工作。

——推进农村人才引进，定期举办产业发展论坛(峰会)、技术对接会等“高端专家来济宁”活动。

继续实施“人才计划”，计划引进1000多名优秀青年人才。“人才引荐计划”启动，从济宁招聘优秀人才，已收到近900份申请材料。

——推进吸引人才的竞争，举办第二届“济宁制胜”高层次人才创新创业大赛，放宽应聘条件，邀请国内外高层次人才带技术、带项目来我市参与竞争，促进我市优秀人才与行业、企业的准确对接。

——推动中介机构吸引人才，委托猎头机构进行“点对点”搜索，寻找我市产业发展急需的顶尖人才、领军人才和高级职业经理人。在国内外重点城市设立约10个吸引人才的工作站，并聘请一批人才招聘和吸引人才。鼓励企业走出去，设立R&D机构和孵化中心，及时落实扶持政策，发挥本地优势引进人才，实现“市外经营、成果回报”。(记者徐飞通讯员袁小平)