集成电路火到什么程度？刚刚升级为一级学科，985院校毕业生薪水涨到了这个数

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河东三十年，河西三十年。

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近几十年来，国内半导体行业长期处于不赚钱、依赖国家扶持的状态，大量高科技人才的收入普遍远低于英美烟草等科技企业。现在，随着中美贸易摩擦的不断加剧和美国对华为芯片禁令的升级，行业迎来了一个亮点:产业扶持政策频繁，集成电路已经成为国家一级学科，各行各业的资本纷纷涌入，半导体人才成为热点，行业收入大幅增加，甚至与英美烟草相比，民营企业和国有企业都在千方百计吸引人才。

“未来十年，将是国内半导体产业发展的黄金十年。”一家国内芯片上市公司的负责人告诉《证券时报》e公司记者。

集成电路已经成为国家一级学科

7月30日，集成电路行业再次迎来了国家利益。同日，国务院学位委员会表决通过集成电路应被视为一级学科，独立于电子科学技术一级学科的提案。集成电路专业拟设在新的交叉学科类别下，经国务院批准后与交叉学科类别一并公布。

据了解，随着学科的不断发展和变化，我国原有一流学科的划分实际上制约了我国集成电路人才的培养，进而影响了我国集成电路产业的健康发展。

根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》，到2020年，集成电路产业的总需求将达到72万人，2017年的总人才数量将达到40万人。然而，目前的情况是，集成电路专业的毕业生总供应量每年只有3万人左右，目前的人才缺口约为30万人。

在这样的背景下，在过去的许多年里，一个与集成电路相关的一流学科已经在中国建立起来，但由于种种争议而无法形成。

去年10月8日，工业和信息化部对CPPCC《关于加快支持工业半导体芯片技术R&D和产业化自主发展的建议》作出回应，指出要“推进集成电路一级学科建设，进一步加强微电子示范”。大学。”

如今，集成电路已经成为一门一流的学科，这对集成电路行业是一个很大的好处。

“过去，集成电路分散在各个学科中，因此它们的建设资金实际上分配了两次甚至三次。在许多情况下，建设资金是不可用的，特别是对于一些在集成电路方面实力较弱的学校。因此，相应的师资队伍建设也将受到限制。”中国电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天认为，如果集成电路成为一门一流的学科，就相当于集成电路学科被列入了评估和资助计划，其发展的空要比以前大得多，这有利于形成一支更加全面、稳定的专业教师队伍，也有利于国家集成电路培训研究基金的“专项基金”。

半导体人才之战开始了

根据天研查专业版的数据，目前有近21万家企业(统称为“集成电路相关企业”)的业务范围包括“集成电路和芯片”，它们的地位是经营、生存、移民和移民。近年来，中国注册的集成电路相关企业数量大幅增加。2019年，中国新增集成电路相关企业5.3万多家，增速为33.07%。今年年初至7月16日，中国新增集成电路相关企业近2.6万家，其中第二季度新增1.7万多家，同比增长30%以上。

在巨大的人才缺口、巨额的资金和企业的蜂拥之下，中国已经展开了一场半导体人才的争夺战。

7月中旬，华为“招聘光刻工程师，不受教育和经验限制”的招聘广告在各种招聘平台上广泛传播，甚至惹怒了一些国内同行。

"除了总经理，公司几乎所有的员工都接到了猎头电话。"一家资深半导体公司向华为投诉。

在美国芯片供应中断的压力下，华为四处挖掘芯片人才寻求自救是正常的。但事实上，积极吸引芯片或半导体人才已经成为国内科技企业的常态。

Oppo是中国最具代表性的手机企业之一，已经启动了自制手机芯片计划“oppom1”。据台湾媒体报道，oppo已经成功挖到了墙角。联发科技无线通信部门总经理钟林前往中国大陆，领导oppo的手机芯片部门。对此，联发科技和oppo都没有回应《证券时报》的记者

同行小米也不甘示弱。7月31日，小米集团正式宣布，中兴通讯前执行副总裁曾学忠将担任小米集团副总裁兼手机部副总裁，主要负责R&D手机产品的生产和供应链业务。曾学忠毕业于清华大学现代应用物理专业，曾在中兴通讯、紫光集团、汇信通信技术等企业工作。他是国内高端芯片人才。人们普遍认为，在以芯片技术为主导的智能手机时代，小米进军曾学忠的深远意义应该是帮助小米重启自己开发的芯片项目。

“过去几年，由于行业长期亏损和低工资水平，国内半导体行业的人才流动性很小，但近年来，特别是2019年以来，国内半导体行业的人才流动大幅增加。”一位国内芯片行业的资深人士告诉《证券时报》e公司记者。

半导体人才的收入大幅增加

水涨船高。半导体人才的短缺直接增加了国内半导体行业R&D技术人员的收入。

“在过去的几年里，国内半导体行业的人才收入普遍不高，与互联网公司存在很大差距。近两年来，行业收入大幅增长，总体增幅至少在20%-30%。一些企业芯片R&D人员已经获得了bat。”上述半导体行业资深人士向证券时报e公司记者透露。

一些猎头公司提供的信息更令人担忧。“2015年和2016年，985名大学微电子专业毕业生的工资一般在1万元左右，现在基本上从2万元开始。2018年之前，一名五年制工程师的年薪为30万元和20万元。如今，拥有同样工作经验的工程师，跳槽的价值是每年40万，甚至60万元。”

在这样的市场条件下，大量的人才从传统半导体企业(尤其是国有企业)流向新兴半导体企业。

上述半导体行业资深人士向证券时报E公司记者透露，过去两年半导体行业发生了巨大变化。由于大量新兴半导体企业的建立，以及民营资本人才的激励机制比传统的国有半导体企业更加灵活，可以提供与互联网企业同等的薪酬，大量的人才从传统半导体企业(尤其是国有企业)流向新兴半导体企业。

据了解，中国第一大集成电路制造企业、世界第四大集成电路制造企业SMIC 2019年R&D员工平均工资约为37万元，而腾讯2019年员工人均工资支出约为84万元。刚进入公司的TSMC相关专业毕业生的起薪(年薪)是50万元，几年后，他们可以拿200万元的股票，年薪为20万元。

“我们公司的人员流动很少。公司将每年推出人才激励计划，如期权、股权激励和员工持股计划。具体的激励人员将结合公司的业务发展需要，而员工的收入已经处于行业的前列，类似于英美烟草。”一家中国民营芯片上市公司的相关负责人告诉《证券时报》E公司记者，由于半导体行业是国家基础产业，投资大、周期长、见效慢，一些从业人员可能会长期坐冷板凳，没有更好的待遇很难留住人才。

一家国有芯片上市公司的负责人告诉记者，为了留住人才，许多国有半导体企业现在都在尝试进行股权改革、股权激励、员工持股计划、期权等。

大规模开发能奏效吗？

值得思考的是，全国是否会大力投资发展半导体产业，国内半导体产业是否会迎来快速发展。

据了解，从产业链角度来看，半导体行业主要分为设计、制造、包装和测试(packaging and testing)企业。美国半导体企业属于行业巨头，拥有从设计、制造到包装和测试的领先服务能力。台湾企业在制造、包装和测试方面处于领先地位，而中国半导体企业分布在设计、包装和制造的不同产业链环节。

然而，我国半导体芯片自给率较低，集成电路行业进出口逆差巨大。中国集成电路市场需求占全球近33%，但本土企业产值不足7%，自给率不足22%。2018年，中国集成电路进出口逆差达到2274亿美元，市场巨大。

“只要国家继续支持和企业积极研发，国内半导体产业与国际领先企业的差距将逐步缩小，但不同半导体领域的发展状况是不同的。有几个领域不排除在其他国家之外引领世界的后续行动。”一位国内半导体行业的资深人士告诉《证券时报》E公司，20世纪80年代前后，中国半导体行业与国际企业之间没有太大差距。然而，由于当时迫切需要优先解决民生问题，国内半导体产业开始落后于世界其他领先国家。

记者注意到，国内一些不断投资和研究半导体产业的半导体企业在某些领域已经处于世界领先地位。

以紫光国威为例，其智能卡安全芯片的市场份额目前在中国排名第一，在世界排名第二，对中国智能卡安全芯片的技术发展起到了关键作用。据了解，从1995年到1999年，由于国外完全垄断了通信技术和智能卡芯片技术，用户需要花费200多元才能购买一张手机sim卡。随着紫光国威近20年来在智能安全芯片领域的不断研发和投资，产品在不断的重复、创新和积累。现在公司的智能安全芯片技术已经达到了国际领先水平，手机sim卡的价格也大大降低，这促进了中国通信行业的发展。

一些券商分析师告诉证券时报e公司记者，半导体行业的独立控制是国家意志的体现。不管后来怎么解释，中美两国在科技领域的竞争将继续升温，半导体的国产化是科技发展的必由之路。随着国家政策的不断加码，半导体材料的国产化将加速。