聚合力活机制优服务 济宁打造淮海经济区人才高地

人才是竞争的基础，是变革的关键，是城市的动力之源。面对日益激烈的人才竞争，济宁市“重点工作攻坚年”和“干部执行力提升动员大会”提出，要实施人才体制改革，树立“全球人才”理念，构建全方位、全方位、多周期的高效体系，加快淮海经济区人才高地的创建。

如何实施人才制度改革？如何创新人才管理、引进、培训、激励等机制？，从而使人才的创新和创造力充分生成？围绕这些问题，记者请有关部门的负责同志进行了分析和解读。

凝聚人才工作的“一盘棋”

“市委、市政府高度重视人才工作，渴求人才，坚持改革人才发展体制和机制，统筹推进人才改革试验区‘1+3’人才工作布局，打造儒家人才高地，实现生产与人才的融合，人才集聚效应逐步显现。”市委组织部副部长、人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍。据了解，2019年，我市入选省级以上高层次人才(团队)39人，重点行业紧缺人才2577人专职引进。省市人才测评满分，排名第一，人才工作经验被评为第四次全国人才工作创新优秀案例。

虽然成绩喜人，但仍难以引进专职人才、高端专家，优秀青年人才储备不足。

“人才的引进、培养和使用是一个闭环系统。没有良好的制度保障，很难长期依赖感情。”郭鑫表示，今年我市将围绕打造淮海经济区人才高地，以“全球人才”理念为指导，统筹实施“智慧济宁只画圣城”工程。建立党的人才管理责任清单，完善差异化考核体系，压缩目标责任，加强合力。实施市委书记人才工程，推动市人才工作领导小组成员单位的县市区委书记、党组书记研究确定1-2个影响力强、创新度高的重点人才工程，打造人才工作的鲜明品牌，真正打好人才工作的“一盘棋”。

活机制，制定新人才政策的“升级版”

“没有高含金量的政策，就很难引进一流人才。”郭鑫介绍，我们将创新人才政策机制，制定针对拔尖人才、领军人才、青年人才和技能型人才的“升级版”新人才政策，从项目资金、人才补贴、购房补贴等多方面设计含金量高、突破性强的政策措施。比如，以引进行业领军人才为重点，在实施1亿元“一案一议”综合补贴的基础上，重点优化人才创新创业的金融支持措施，给予一定数量的市级人才项目配额；对于年轻人才，应进一步提高用人单位引进人才的补贴标准。

创新人才引进机制，强化“不问一切，只问用什么，不问在哪里，只问做什么”的人才引进理念，引进更多“候鸟”人才。将举办第二届“济宁赢”高层次人才创新创业大赛，吸引国内外高层次人才和团队为我市创新创业带来技术和项目。加快儒家人才发展，优化霓裳学者计划，聚集一批儒家研究高端人才，促进中国优秀传统文化的创造性转化和创新发展。推进与北大、清华共建“四个基地”模式，立足产业发展需要，准确联系一批具有专业特色的大学开展校企合作，不断拓展济宁“朋友圈”。充分利用科技副职平台，在继续选拔科技副职的基础上，选拔一批高层次人才担任我市城镇和园区科技副职，年内实现全覆盖。继续实施“人才计划”，为社会释放了1569个就业岗位。“人才引荐计划”启动，主要面向济宁市优秀人才，已收到近900份申请材料。

优质服务，打造人才成长的“加速器”

在济宁，只要是人才，都有相应的配套措施。郭鑫表示，我市将建立以奉献和贡献为主，物质激励和精神激励相结合的人才测评导向，让真正有才华、有重要贡献的人才实现“名利双收”。

我市将推进人才发展市场化，成立“济宁人才发展集团”，积极探索和实施“人才+项目+资金”的新运作模式，实现人才的集约化服务管理，解决人才发展的实际问题，使人才创业更加安全。我们将为人才提供金融服务，加大“人才贷款”等金融产品的创新力度，促进人才链、产业链和资本链的深度融合，使人才的价值更有回报。

为推进人才服务绿色通道建设，我市将扩大“圣地人才一卡”服务范围，建立莱基人才服务专员对接制度，带领干部做好人才“联络员”，为人才服务提供更多温度。