【时讯】猎聘发布《2018年国外留学生归国趋势报告》

原标题:猎人发布了《年海外留学生回国倾向报告》

中新网1月15日随着中国经济社会的高速发展和国际影响大的阶段性提高，留学生回国的迅速发展成为主流。 为了向业内及留学生明确展示海外留学生人才回国的迅速发展状况，雇佣海外大数据研究院调查海外留学生，结合雇佣大数据中的海外回国留学生数据(本报告中的“海外回国留学生”指海外应届毕业生)，“年海外

报告书主要分析了海归留学生人才画像、回国意愿和需求、回国后求职选择、公司招聘战略等复印件，目的是帮助政府、公司、人才建立国内外有效交流的桥梁，帮助留学生“回巢”。

留学还很热，外推内拉引起了第三次“海归潮”。

留学还很热，海归更热

在改革开放40年的过程中，中国留学现象表现出从精英化走向大众化的倾向，同时每年留学生人数都在持续增加。 统计数据显示，目前中国各类海外留学人员累计达到519.49万人。 年，中国向世界各地输送了60.84万留学生，比上年增加了11.74%。

而且越来越多的留学生毕业后选择回国迅速发展。 根据年留学人员回国服务事业部联合会议的公开数据，截至年末，中国留学回国人员总数达到313.2万人，其中仅去年就有48.09万人回国，回流率达到79%，比10年前增加了48%，这里迎来了第三次“回国潮”

这种现象的形成，一方面是因为海外政策收紧，留学生在当地的就业难度增加，形成了无形的“推动力”。 另一方面，国家政策大力支持海外人才回国，而且中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力增强，形成了极大的“牵引力”。

海外“推力”vs国内“拉力”

近年来，海外环境对中国人职业的迅速发展形成了“推力”。 比如美国收紧h-1b等长时间工作签证政策，增加国际人才留美工作的难度，海外整体环境对中国人才的就业状况不乐观。

相比之下，近年来，国内海外人才引进变大，形成了很大的“牵引力”。 目前，国家和各级政府不断优化吸引国外人才回国的员工和后续人才服务的各项政策，如定居便利、创业支持、住房补贴等。 而且，国家扩大科学技术投资，根据科尔尼咨询的分解，年中国对科学研究的支出居世界第二位，处于世界领先的位置。 这些政策、科研投资等为留学生回国的迅速发展提供了便利。

留学生自愿回国意识提高

在猎杀海外留学生的调查中，当海外留学生被问到为什么考虑回国时，58.13%的留学生看到国内经济形势，认为国内领域的趋势更理想，良性职场的迅速发展空间是海外人才的第一需要。

另外，国内就业机会的增加也是留学生回国考虑的重要因素，这与国内市场的“牵引力”一致。 另外，家庭、国内环境文化、国内创业环境等也是让海外留学生回国的重要因素。

留学几年后，少年的学历依然很高

学成回来还是少年，超过六成海归到了90后

根据大规模的数据，30岁以下的年轻人以绝对的特征成为海归的主力军，特别是到了年纪，30岁的年轻人在海归人中占近9成。 其中95后和00后逐渐崭露头角，成为未来市场的中坚力量。

约八成海归获得了硕士学历

留学生选择出国是为了在越来越多的环境中丰富个人经验和获得更高的学历。 年至今，具有硕士学历的海归一直是海归的主要群体，占有率始终超过70%，硕士学历依然是海归的主流，海归人才呈现高学历化。 另外，由于工作签证等的影响，越来越多的海归迅速回国发展，与年相比，年本科学历留学生增加了78%。

海归留学生竞争激烈，ai是未来的趋势

北广深度最有魅力，杭州、成都成了后起之秀

据报告，留学生向往北上广深。 年，北上广深海归人才所占比例达到46%以上。 值得一提的是，36%以上的海归人才聚集在上海和北京，是因为上海和北京这两个城市于2010年推出了与全球吸引相关的海归人才政策，进一步加强了人才吸引力。

而且，近年来杭州和成都等城市迅速发展，在城区建设、人才政策完整性等方面为各方面人才的迅速发展创造了更大的空间，这也引起了留学生的关注。 从就业数据可以看出，杭州和成对海归的魅力已经超过了其他非一线城市，两地海归人才仅次于一线城市，位居第五、第六。

学业背景是留学生职业选择的依据之一

职业选择的方向是所有留学生毕业时面临的重要选择。 年，30%以上的海归留学生选择金融领域的工作，其中主修金融专业的比例最多，证明了海归留学生选择职业时要慎重考虑学业背景因素。

文教媒体、网络、服务外包三个领域属于海归留学生领域分布第二梯队，占三个领域整体的比例达到36%以上。

海归留学生的竞争也很激烈，6成的年薪在10万以下

从工资来看，6成以上的回国留学生的平均年薪在10万元以下，8成留学生希望的年薪在20万元以下。 由此可知，海归留学生的实际工资和期待工资有一定的差别。

从国内应届毕业生来看，85%以上的国内大学毕业生平均年薪集中在10万元以下，其工资分布与海归留学生的工资分布基本一致。

近年来，许多回国留学生选择回国迅速发展，国内更多的国内大学毕业生进入了职场。 这是因为增加了回国的就业难度。 另外，海归不习惯国内的事业环境，由于事业文化的差异，竞争力也相对减弱。 综合来看，回国留学生在国内的竞争也很激烈。

海归ai核心工程师的爆炸性增长

随着我国政府使人工智能上升到国家战术水平，除了公司的快速发展外，ai行业已经成为我国经济快速发展的新风口，ai行业的核心人才受到公司的欢迎。 根据大数据，年有海外教育背景的ai核心工程师(这里ai行业工程师的地位包括算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)的人才急剧增加，同比增长47.83%。

海外留学生求职的特点与困惑

外国留学生就业的特点

面对更熟悉国内市场的国内高中毕业生，可以了解回国迅速发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力。 那么，他们自己有那些特征，能强调重围吗？ 调查数据显示，80%以上的留学生认为在自己的语言能力、文化间的信息表达能力、国际视野方面有一定的特征，4成左右的留学生认为在国际项目的合作方面有一定的经验。

外国留学生就业困惑

和公司新闻不好，不懂国情

留学生通常在海外呆至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内的就业状况。 报告显示，60.51%的留学生认为不知道国内就业状况和公司申诉是回国员工的劣势之一。 58.33%的留学生认为不熟悉国内市场环境也有可能成为他们回国找工作的短板。

公司的诉求和市场环境是留学生重点关注的问题他们倾向于根据自己和公司和市场的匹配度进行选择。 这是因为提高公司的海外认识度特别重要。

海投没有音信或者错过了机会

简历是每个求职者获得面试机会的敲门砖，“海投无回答”和“不懂国情，投递效率低”成为留学生求职中面临的最大障碍，分别占53.62%和52.54%。 另外，一半的留学生回国时间晚，错过了招聘季节，因此也有可能限制他们的有效就业。

留学生自己的职业计划很迷茫

职业计划是职场上非常重要的一部分，对留学生来说回国求职的主要任务是制定职业计划，明确职业方向。 但是，根据猎人调查数据，三分之一以上的留学生很难明确职业方向，是回国求职过程中遇到的最直接的问题。 另外，24.18%的留学生对笔试/面试感到困惑，面试的成功概率下降。

公司策略:认识他，加强内修，借力进行

定位世界，好朋友认识他，隔很长的距离避免很短的时间

另一方面，公司有必要对海外人才有冷静的认识，深入理解海外人才求职盛行的季节、求职习性、求职需求等。 根据海外人才被动就业、不知道国内快速发展状况、地区时差等优势，灵活调整招聘战略。 延长招聘战线后，将全年制定不同招聘活动的网上、网上招聘相结合，实现网上视频面试、网上演讲会等。

另一方面，公司需要完全理解自己的优势和劣势，与世界同领域的公司合作，更加重视海外人才具有国际化、创新、快速发展空间的企业优势，公司未来的快速发展、全球战术、开放的公司文化环境和海外人才的

充分利用平台，灵活采用，以人为本

另一方面，在全球高度网络化的今天，为了比较海外人才回国意愿不明的优势，公司利用网络招聘平台发布了比较海外人才的职位，在网上平台或第三方资源外包

另一方面，与中高级海外人才相比，考虑到高回国价格，公司内部应该尽量简化招聘流程，在线进行越来越多的招聘流程。 然后要以人为本，体现公司的人文关怀。 例如，在安排笔试和面试时，尽量考虑当地时间面试后，与候选人保持长时间联系。 帮助候选人处理一点回国后的个人问题(租赁、配偶就业等)，消除后顾之忧。

实习:涂鸿娟责任:润琰