已开业理财子公司首发＂英雄帖＂！薪酬激励与考核是看点

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随着五大银行金融子公司的开业和运营，业内相关人才的招聘也将陆续展开。

9月3日，中国银行(601988，诊断部)发布了中国银行理财公司2019年社会招聘公告，这是中国银行理财公司在已开业的理财子公司中第一家发布社会招聘信息的公司。

中银财富管理招聘的职位涉及公司的各个部门。在招聘岗位方面，除了几名经理和助理经理外，各部门将招聘一名副总经理，风险管理和内控合规部将主要在北京工作，个人岗位设置在上海。

值得注意的是，每个职位都有年龄的一般要求。除上述两个副总经理岗位外，年龄一般不超过40岁，其他岗位要求年龄一般不超过35岁。

根据公告，本次注册的截止日期为2019年9月16日。候选人一经录用，将与中国银行财富管理有限公司签订劳动合同..公司将综合考虑候选人的工作经历、专业能力、应用表现等。，任命相应的职位，并根据任命的职位和级别提供报酬。

招聘职位涵盖所有业务部门

中国银行财富管理公司注册资本100亿元人民币，在北京注册，主要从事资产管理相关业务，如发行公开发行理财产品、发行私募理财产品、金融咨询和咨询。中国银行投资银行及资产管理部前总经理刘东海担任中国银行财富管理部主席，中国银行投资银行及资产管理部前副总裁王卫东担任中国银行财富管理部总裁。

在组织结构上，中国银行财富管理董事会下设四个委员会，分别是人事薪酬委员会、风险政策委员会和审计委员会，高级管理层下设四个委员会，分别是产品管理委员会、投资决策委员会、运营评估委员会、风险管理和内部控制委员会和17个业务部门。

此次招聘的职位涵盖了中国银行财富管理的17个业务部门，公告为候选人设定了7项基本资格:

(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人素质和职业道德，无违法违规行为和不良用工记录，愿意履行公司员工的义务和职责；

(2)全日制本科以上学历。归国留学生应获得教育部留学服务中心颁发的学位证书；

(三)具有与岗位要求相适应的学历、工作经历和专业能力；

(4)具有较强的学习能力、良好的团队精神和良好的风险意识；

(五)身体健康，具备与岗位和工作要求相适应的身体条件；

(六)符合本公司亲属回避的相关规定；

(七)岗位要求的其他条件。

除了上述基本资格，公告还为每个职位的候选人设定了有针对性的资格要求。除全日制本科或研究生教育要求外，年龄一般不超过35岁或40岁，中行理财对各岗位候选人的工作经历有更详细的要求，如:

1.授信审批部对申请经理和助理经理的要求之一是“熟悉宏观经济政策、行业政策和法规，具有较强的行业和企业分析研究能力，具有化工、医药、高端设备制造等行业背景和经验的人员。”是首选”；

2.申请股权与量化部经理和助理经理的条件之一是“具有股权或混合投资、研究、绩效评估、风险管理等方面的相关工作经验。”“熟悉股票、债券、期货、利率互换等国内外市场主流投资工具和交易场所；具有较强的投资研究能力和数据分析能力；有很强的风险控制意识”；

3.申请非标准及另类投资部经理及助理经理的条件之一是“具有非标准、银行企业信贷及私募股权投资相关资产管理行业的工作经验，或上述领域的风险管理工作经验”，“具有信托及资产管理公司非标准业务经验、信用风险管理经验或私募股权投资经验者优先。”

此外，根据公告，申请人可以在官方网站下载并填写《中国银行财富管理有限公司2019年社会招聘岗位申请表》，然后发送至bocwmhr @ 163。

公告强调申请人的信息将被严格保密，所有信息将不会被退回。申请人对个人所报信息的真实性和完整性负责。如与事实不符，公司有权取消聘用资格。公司将通过简历筛选、考试、背景调查等程序选择最佳候选人。考试合格的将通过电话或电子邮件联系。

中小银行理财人才布局较早

虽然国有大银行率先设立了财务管理子公司，但它们在外部人员补充方面的行动比股份制银行等中小银行慢。券商中国记者从大银行理财子公司的一些人那里了解到，目前，一些大银行理财子公司已经完成了银行内部的人才竞争，目前还没有社会招聘计划。中国银行金融管理成为五大银行公开招聘的第一家金融管理子公司。

在此次招聘公告中，中行没有公布具体的社会招聘规模。不过，经纪公司中国记者早前获悉，中行理财计划在初始阶段设立150人，目前仍有20至30人左右的缺口。

对于外界关注的薪酬激励，一些中行理财经理告诉记者，总行给予了大力支持，总体态度是希望子公司能够有市场化的运作机制，因此薪酬激励会比商业银行大，但考核和约束的压力也会相应大一些。

中行董事长刘良阁在中期业绩发布会上表示，今年以来，中行坚持转型求实，完善约束激励机制，强化市场标杆和价值创造导向。对以业务为导向的一级机构负责人实施“五年渗透”长期评估。加大薪酬激励力度，在金融技术和金融管理子公司等重点领域试点收入共享、市场化和投行薪酬措施。

相比之下，对于中小银行来说，虽然财务管理子公司尚未建立，但人才储备已经布局完毕。

例如，去年年底，上海浦东发展银行总行资产管理部(60万人)招聘了32人，涉及投资经理、投资研究和信用评估等12个职位。

最近，中国光大银行财务管理子公司(601818)为社会招聘了首席投资官、首席技术官和包括固定收益部、风险管理部在内的14个部门的负责人，为中国光大银行员工招聘了包括委托投资部在内的6个部门的负责人。

6月11日，招商银行资产管理部(600036)在微信公众账户上发布了多条招聘公告，招聘了多个职位，包括另类投资组合和战略发展经理。

一些银行甚至公开招聘金融子公司的负责人，这种情况很少见。8月2日，上海银行官方网站(601229，诊断部)宣布，上海银行正在从全社会招聘上海银行金融管理有限公司的负责人。此前，邮政储蓄银行还公开招聘了刚刚获准建设的财务管理子公司的董事长。

中国银行担保理财和表外理财余额近1万亿元

工行和建行在设立财富管理子公司的同时保留了总行的资产管理部门，而中行则不同，中行仍保留了总行层面的投资银行和资产管理部门，但原来负责银行财富管理业务的人员全部转到了中行财富管理部门。总行保留投资银行和资产管理部的原因是，母行需要继续履行旧产品的产品负责人和名义管理人职责，但中行总行将与中行理财签署委托协议，由中行理财作为受托人代为管理旧产品。

据悉，中国银行总行投资银行与资产管理部不再保留财务管理和运营职能。但中国银行将在总行层面成立集团资产管理委员会，协调推进集团大型资产管理业务，委员会的秘书单位将由投资银行和资产管理部承担。

中国银行首席信息官刘秋万在最近的中期业绩发布会上表示，中国银行的资本保全和财富管理已被计入表内，并按存款进行管理。在表外财务管理方面，符合新的资产管理规定的表外财务管理将通过更换经理转移到财务管理子公司；对于要纠正的表外财务管理，重点是资产方面的解决方案。除了资产自然到期外，结合后续监管的具体要求，并考虑到持有资产的特点，将采取金融管理子公司发行新产品、提前通知二级市场出售、部分返回表中等多种措施解决问题。

刘秋万透露，截至2019年6月底，中国银行保本理财和待整改股票表外理财余额为1.15万亿元，比新资产管理规定发布时减少5500亿元；符合新资产管理规定的表外财务管理规模为1820亿元，比新资产管理规定发布时增加1468亿元。