济宁市15项硬核措施旗帜鲜明激励干部担当作为

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济宁新闻网消息为贯彻落实省委“攻坚年”的部署，鼓励干部职工创业，济宁市出台了《关于鼓励干部承担责任，严肃查处诬告、欺诈行为的若干办法》，旗帜鲜明地对责任人承担责任，教育和引导广大党员干部忠实履行职责，勇于承担责任，艰苦奋斗，以实际行动落实初步意图和任务。

加强训练和锻炼，引导承担责任。

培养政治意识。以习近平建设有中国特色社会主义新时代为主线，以理论武装为重点，发挥干部政治道德教育基地的作用，锤炼清正廉洁的政治品格。

培养开放意识。大力实施开放式专项培训，并计划派干部到发达地区、园区、金融机构、海外商务代表机构和商会学习锻炼，拓宽标杆视野。

培养法治意识。加强法治教育，完善决策、实施和监督机制，建立健全权责清单制度。

培养服务意识。改进领导干部工作作风，开展“四不一两直”调查检查，开展与村、社区、企业和工程项目的“点对点”联系，鼓励党员和领导干部参与组织一线生活。

关注第一线，鼓励承担责任。

鼓励“双招双引”。建立规范、制度化的政企沟通渠道，鼓励创新招商优惠政策，对重大项目和关键人才进行一对一讨论。

深化“分配诉讼”改革。严格执行企业投资项目、特别重大项目专项研究、专项事务“30个工作日”程序。对工程建设项目进行流程再造，落实工程建设项目审批时限缩短至80个工作日以内的要求。

鼓励干部建言献策。建立干部建议接受机制，完善接受平台，畅通接受渠道，对采纳意见和建议的干部给予奖励。

充分发挥考核和表扬的激励作用。加大干部平时考核力度，及时实施奖惩，对在重点任务和重大项目中做出突出贡献的团队或个人，按照规定给予表彰和奖励；按照有关规定开展“攻坚奖”和“创新奖”的评选和表彰。

确立以人为本的用人方向。充分利用干部执政能力和工作实绩档案，优先提拔重用领导作用强、敢于承担责任、业绩突出的干部和努力工作、敢于承担责任、成绩显著的干部。

落实关爱干部措施。认真落实干部正常福利和谈话制度，做好乡镇(街道)机关“五小”建设，帮助干部解决实际困难。

坚持严格管理爱和保护。

实现容错和豁免。根据“三区分”的要求，要注意容错和豁免。免除责任的干部在年度考核、选拔任用、职级晋升、专业技术职务评聘等方面不受影响。，其所在单位不会在年度考核中作出负面评价。

防止和调查诬告陷害。根据情节轻重，党纪政纪应予处罚或另行处理。与此同时，这些名字应该被通知和曝光，这应该被列入不诚实的“黑名单”。被诬告的干部要及时澄清，避免和挽回损失。

建立责任分担机制。鼓励改革创新，支持基层大胆探索；如果下级已经提前请示，上级同意或未能给予明确答复，且上级工作协调不到位，则有必要分担责任，而不仅仅是对下级负责。

准确规范责任。对于那些不承担责任、不作为或不负责任的人，我们应该分清责任，提出违约问题，并严格追究责任。坚持精确和标准化，做到权利和责任相同，责任平等。

公正客观地评价问责干部。理解深刻、整改到位、勤奋敬业、求真务实、业绩突出、群众公认的。影响期结束后，他们在干部考核和评价方面不受影响；在选拔任用方面，要合理安排，大胆使用。