济宁市开展“六提六争”活动 激励干部一线攻坚克难

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为全面夺取疫情防控和经济社会发展的“双胜利”，增强干部执行力和干部创业精神，济宁市扎实开展了“六个主张、六个竞赛”活动，教育和引导广大党员干部不要忘记自己的首创精神、牢记使命、凝聚力量战胜困难。

紧密结合实际，促进干部有方向

围绕省委、市委的中心任务和重点任务，按照“保底线、保红线”的要求，推进“攻坚年”任务的落实。

1.提高政治地位，努力成为承担责任的榜样

深刻理解习近平新时期中国特色社会主义思想，牢固树立“四种意识”，增强“四种自信”，实现“两个维护”。旗帜鲜明、讲政治的要求，体现在毫不妥协地执行党中央的决策部署和省市党委的工作要求，严格遵守政治纪律和政治规则，勇于承担困难，勇于承担责任，敢于决策。

2.提高境界标准，努力成为实现突破的标兵

全国、全省标杆先进，开阔视野，更新观念，率先拿出措施。实施“一线工作法”，注重利用互联网、大数据等信息手段，加强各项工作的量化分析，更科学有效地弥补不足，扩大优势。

3.提高你的热情，努力成为解决困难的先锋

坚持履行职责，努力工作，冲到第一线，站在最前沿，负责保卫土地，敢于站起来面对矛盾，敢于承担责任面对风险，努力成为爱岗敬业的“老牛”干部，敢于冲锋陷阵的“狮子”干部。

4.提高专业水平，努力成为高效实施的专家

发扬“匠精神”，强化专业知识、专业能力、专业作风和专业精神，注重顾全大局、系统、趋势和规律，精通自己的事业、相关业务和其他业务，知道为什么。努力成为“政策通行证”和“活字典”，努力成为这一领域的系统专家，善于制定精确的政策，开出正确的药物和速度

5.增强人民感情，努力成为服务群众的模范

树立宗旨意识和服务理念，推进流程再造和制度创新，走好群众路线，努力成为服务意识强、服务质量好、社会认可和群众满意的人民模范，提高服务水平和群众满意度。

6.提高规则意识，努力做一个廉洁勤政的公务员

严格遵守党章和党纪，守住底线，不踩红线，不摸高压线，带头贯彻中央八项规定精神，不搞形式主义和官僚主义，谨小慎微，谨小慎微，始终保持公仆之心、奉献之心和纯朴之心。

把握调查鉴定，把握干部的现实表现

坚持“六个主张、六个争议”活动，全方位、多角度、立体地调查和认定干部的现实表现，审视干部的政治素质、道德操守、敬业精神、工作实绩和群众评价，实现“干部为事业负责，组织为干部负责”。

1.一线检查和识别

坚持挂图作战指挥部一线干部的直接识别、调度、扶贫、维稳、防控疫情。组织部主动参与党委组织的各种现场观察、评比等活动，了解和评估干部推进重大发展战略、完成紧急和危险任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况。

2.特别调查发现

坚持集中调研和定期调研相结合，市、县两级组织部门定期开展干部工作专题调研，通过谈话、实地考察和面对面接触等方式，对一批优秀干部进行综合分析和评判。

3.日常工作筛选

结合以下培训、年度考核、干部考察、检查审计、纪检监察等。，近距离观察和了解党员干部，通过日常工作发现一批优秀干部。

4、说啊说

畅通组织部门与党员干部的沟通渠道，通过组织部门主动采访干部、接受干部采访，了解和掌握干部的思想工作状况。

5.党组织推荐最好的

各级党委(党组)要根据事业发展的需要，及时掌握和发现本单位的优秀干部，并定期推荐。

树立正确的方向，鼓励干部在第一线做出贡献

党员干部在“六个主张、六个竞赛”活动中的现实表现，被纳入干部执政能力和工作实绩档案，是评选优秀、表彰奖励、选拔使用的重要依据，也是激励干部勇于承担责任、勇于创业的重要依据。

1.推广和再利用

贯彻好干部“20字”标准，坚持培养基层干部，组织选拔基层干部，把处在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众第一线、经受过艰苦复杂环境考验、接受过紧急危险任务训练的干部用好，用好用好，用好用好。

2.表扬和赞扬

充分利用及时奖励政策，对在“六提六争”活动中做出突出贡献的集体或个人给予及时奖励。做好“攻坚”和“创新奖”评选工作，积极发现和宣传范例，定期公布“我们身边的好榜样”先进事迹。

3.优先储备

素质全面、发展潜力大的优秀干部应及时纳入组织视野，并重点培养。加强干部工作规划，制定年轻干部装备更新的阶段性规划和年度计划，建立优秀干部信息库，实行动态管理，保持一潭活水。

4.问责处理

坚持优胜劣汰。对于那些不敢承担责任、不执行、拖延发展的干部，他们将被替换而不改变他们的思想。如果他们没有责任，他们将被追究责任。如果他们不承担责任，他们将被撤职，如果他们不采取行动，他们将被开除。通过项目立项监督、跟踪和有效性检查等方式加强监督。对于不作为的干部，调整这个调整，处理这个待遇。(济宁市委组织部)