微软“头号中国员工”宣布离职！美科技巨头再少一位华人高管

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北京时间11月14日凌晨，微软宣布公司执行副总裁沈向洋将于明年年初正式离职，具体离职时间为2月1日。微软首席技术官凯文·斯科特将接替沈向洋。

然而，他将继续担任微软公司的首席执行官？萨提亚·纳德拉和创始人比尔？比尔·盖茨担任顾问。

沈向洋在微软工作了23年，他也是齐鲁离职后美国科技巨头公司中级别最高的中国高管。迄今为止，硅谷科技巨头还没有同样级别的中国高管。

沈向洋是微软必应、微软萧冰等一系列标志性产品的创造者，也是微软ai技术研发的总负责人。他在计算机视觉和图形学方面的研究成果在业界享有很高的声誉。根据第一财经报道，沈向洋目前在微软位于美国雷德蒙的总部工作，他很有可能在离职后选择回国。

微软的“头号中国雇员”将离开

沈向洋1966年出生于江苏。他拥有南京理工大学(现东南大学)的学士学位和香港大学的硕士学位。梅隆大学博士，中国国籍。

在给员工的一封信中，沈向洋说他选择在11月离开，因为11月对他来说有特殊的意义。

“1996年11月4日，我加入了位于雷德蒙的微软研究院；1998年11月5日，我参加了微软亚洲研究院的成立仪式。2007年11月，我正式加入冰团队，担任搜索产品研发工程副总裁；2013年11月，我成为执行副总裁并加入高级管理团队，负责技术和研究；今天，2019年11月13日，一切都很完美。”

“离开微软是我一生中最艰难的决定。”沈向洋说:“今天，微软非常成功。在人生的这个阶段，我觉得是时候翻开新的篇章了；探索微软和企业之外的新挑战；想想在下一代计算科学中，还能为行业、研究人员和工程师做些什么。”

他说，与计算机和技术行业最聪明的人一起工作，有机会参与解决人类面临的巨大挑战，帮助公司塑造“下一个未来”，并帮助推动计算机科学的发展，这是一种极大的荣誉。“在过去的23年里，我学到了很多。最大的教训是，尽管我们无法预测未来，但我们可以做好最好的准备:开放、宽容和善待他人。”沈向洋在信中说。

微软中国还在官方微博上发了一封感谢信:

迄今为止，微软历史上级别最高的两位中国高管已经离职。2016年9月，时任微软执行副总裁的齐鲁宣布离职，并于次年加入百度。值得一提的是，当沈向洋在1996年加入微软美国研究院时，正是因为齐鲁的介绍；2008年齐鲁加入微软时，沈向洋把他介绍给了微软的最后一任首席执行官史蒂夫·鲍尔默。

硅谷的中国高管已经全面失势？

据新浪科技报道，沈向洋离职的另一个新闻点是，自齐鲁2016年9月离职以来，沈向洋已成为美国科技巨头中唯一的中国高管。与越来越多的印度人才被提升为高管，甚至成为首席执行官相比，中国人(在硅谷)的职业道路越来越窄。

沈向洋离职后，苹果、微软、亚马逊、谷歌、facebook、英特尔、ibm、高通、甲骨文、英伟达这些美国科技巨头的核心管理层，目前暂时没有中国人的身影。

事实上，只有齐鲁、沈向洋、王晶(高通前执行副总裁)等在美国科技公司一路晋升，进入了evp的核心管理层。英伟达首席执行官黄仁勋和AMD首席执行官苏丽莎都是来自中国台湾的移民，他们从小就移民到美国，在美国社会长大。

此外，黄仁勋是英伟达的创始人，而amd不是技术巨头。

每一个小系列(微信号:nbdnews)都注意到，如果“高级管理层”的定义进一步放宽，许多成为高级管理层的中国人近年来已经离开了硅谷的科技公司。例如，

李菲菲和李佳。李佳是李菲菲的骄傲学生。2016年底，两人前后加入谷歌，李菲菲担任谷歌云ai首席科学家，负责新成立的谷歌云业务机器学习部；李佳作为合伙人，负责这项业务的研发。当时，他们也有“家飞猫”的名字。

从2018年9月到11月，他们离开公司的时间间隔为50天。

葛洪。他毕业于清华大学，获得计算机科学与技术学士学位和耶鲁大学计算机科学硕士学位。

他曾在谷歌和脸书工作过。2016年加入airbnb后，他担任airbnb全球副总裁，负责中国业务。2017年10月，葛洪离开airbnb，去年底创建了自己的B&B预订平台。

然而，仍有魏在任职——脸书工程副总裁。

2014年，脸书创始人马克·扎克伯格在清华大学用中文发表演讲，震惊了许多观众。当时，毕业于清华大学、时任facebook技术总监的中国工程师魏与主持人扎克伯格进行了交谈。

视频截图

2008年，魏以科学家的身份加入facebook，从事前端架构、工程流程推进和移动终端方面的工作。2011年，他被提升为技术总监，管理移动终端和facebook不断增长的业务。2016年，魏成为facebook工程副总裁。

魏在linkedin的主页上显示，他仍然担任这个职位。

但我必须承认，既然沈向洋宣布离职，我们可以看到，美国科技巨头的高级管理职位更多地由印度人担任。

例如，谷歌首席执行官孙德尔·皮查伊(sundar pichai)出生在印度的泰米尔纳德邦，微软首席执行官萨蒂亚那拉·纳德拉(satyanarayana nadella)出生在印度的跨哈纳邦，adobe首席执行官尚塔努·纳拉延(shantanu narayen)也出生在印度的跨哈纳邦，而美光首席执行官桑杰·梅罗特拉(sanjay mehrotra)也是印度人...

甚至在此之前，美国媒体就宣称“10位印度首席执行官正在统治世界。”

在微软、谷歌甚至整个美国科技行业，印度裔中产阶级正在扩大是一个不争的事实。他们的崛起无疑在一定程度上堵塞了中国人才的上升通道。

为什么印度人对美国的科技产业感到舒适，而中国人却遭遇玻璃天花板？这个话题有太多的原因，新浪科技认为-

首先是沟通能力。印度人的英语水平普遍较高。即使有口音问题，也不会影响他们与美国同事的表达能力；然而，由于文化因素，中国人才相对低调和谦逊，缺乏主动表达和展示自己的意愿。

其次，印度出生的人才在公司内部团结互助，推动了印度出生的人在整个部门的高、中、基层的发展。由于近年来中国中高级人才严重断层，中国科技人才必须依靠更强的能力才能得到上级的认可。在许多情况下，他们还需要克服印度同事的排斥。

第三，印度和中国的科技产业根本不在同一水平。大量美籍华人技术人才选择回国创业或加入中国科技巨头，发展机会和就业选择更多，而美籍印度人技术人才很少有机会回国创业，因此留在美国科技公司发展是一个更可行的选择。