年内超550名高管离职 医药行业大洗牌背后的导火索

“投资者网络”向金晶

前有华润三九，后有东阿阿胶。制药业发生了什么？一些上市公司的董事或高管开始频繁离职。

11月13日，东阿阿胶宣布最近收到王春成董事长提交的书面辞职报告。由于工作内容发生变化，王春成先生申请辞去公司第九届董事会主席、董事职务，同时辞去公司第九届董事会战略委员会主席职务。辞职后，王春成先生不再在公司担任任何职务。

今年以来，无论是跨国制药公司还是知名的国内上市制药公司都开始频繁地离职高管。根据《东方财富选择》的统计，一年中有550多名高管辞职，辞职的主要原因是工作调整和个人原因。

有一段时间，他们为什么离职，离职的真正原因是什么？所有这些都引起了业界的广泛关注。

552名高管离职

就在东阿阿胶发布王春成辞职报告前，华润三九东阿阿胶董事长还宣布，其董事会已于10月17日收到公司副总裁余明提交的辞职报告，因工作变动辞去公司副总裁职务。余明辞职后不再在华润三九任职，也不再持有华润三九的股份。

同时，江苏吴中实业有限公司宣布，王晓刚因个人原因申请辞去公司总裁(总经理)职务，辞职后将继续担任公司董事和董事会企业发展与战略投资委员会委员。

这也是制药行业自冬天以来的一个常见事件——高管离职。

根据选择的统计数据，从2019年初到11月13日，共有552名高管离职。离职的原因有很多，除了换工作之外，还有153人因个人原因离职，74人属于转职，38人辞职，21人正常退休。

从今年的数据来看，不难发现，除3月份外，其他月份上市制药公司高管的离职率都很高。具体而言，5月份离境人数最多，达到110人；4月、8月和9月的雇员人数超过50人，4月离职的雇员人数为69人。

在这些高管中，也有一些高管是独立董事、监事和股东代表监事。从今年年初到11月13日，有184人离职担任上市公司管理层。根据具体数据，其中，29名总经理和董事长辞职，104名副总经理和其他重要管理职位，29名董事会秘书和22名首席财务官和负责人。与此同时，在这些高管中，有208位大师；接下来是学士学位，183人；有71名医生。

事实上，每个人都有自己离职的原因。这些退休高管大多因个人原因离职，这也正是吸引投资者最多关注的原因。所谓的“个人原因”是什么？

一切都归因于“4+7”？

有业内人士表示，“从某些方面来看，部分企业高管的变动可能与“4+7”数量采购(即涉及4个直辖市和7个省会或计划单列市的药品集中采购)有关。其中，有数量的采购可以理解为一种大规模的“集团采购”，在这种采购中，采购数量是确定的，出价最低者中标。数量采购可以通过企业间的市场化招标起到量价交换的作用，降低采购药品的价格。这与国家的扩张有关。毕竟，医药行业的改革已经进入了一个关键阶段。在此期间，人事变动和结构调整自然变得更加频繁。”

如此频繁的高管更替也影响了一些外资制药公司。辉瑞制药(中国)有限公司总经理吴峰决定离职。你应该知道，吴峰在辉瑞工作了22年，从未换过工作，并担任过一系列重要职位，包括中国的心脑血管业务、抗感染业务和商业运营部的负责人。

至于吴峰的离职，业内人士认为可能与公司业绩下滑有关。根据辉瑞普强发布的2019年半年度报告，辉瑞普强近期在中国市场的表现不容乐观，其业务下滑了7%。该公司还在半年度报告中表示:“浦强在中国的业务下滑，主要是由于2019年3月对立普妥和罗氏的销售预期产生了不利影响。”

据了解，经过“4+7”采购，一些制药公司开始取消自己公司的销售人员，包括北京嘉林制药和跨国制药公司赛诺菲。目前，赛诺菲已经解散了波利的医疗团队和销售团队，其中一些已经转移到其他团队；北京加林制药有限公司开始解雇其营销人员，因为其产品在“4+7”扩张中放弃了竞标。

事实上，受今年新医疗保险目录的公布和“4+7”采购量的扩大影响，今年业界认为创新药物将迎来爆炸式增长的第一年。从行业内知名制药公司的反应来看，如石爻集团、恒瑞医药、郑达天晴等。，对于创新药物和高端仿制药，创新药物将成为新的研发方向的趋势越来越明显。因此，企业之间的人事变动，尤其是高端人才的变动，非常值得关注。

制药行业的一些从业者告诉投资者。医药行业有越来越多的创新企业。许多大企业的高管离职后会选择创业或创新型企业。国家对新药研发的支持政策越来越明确，需要大量的人才，如研发、商业化和准入等。

制药行业的一些人士也表示，制药企业正在调整人员和战略结构，但在这背后，是产业结构的更剧烈变化和市场结构的重塑。“4+7”采购政策下中国市场的一系列变化将重塑中国医药行业。(思考金融产生了)■