补齐金融科技人才短板：高校培养联合政策加持

本篇文章1136字，读完约3分钟

《北京金融科技发展规划(2018 -2022)》(以下简称《金融科技规划》)发布后一年内，北京金融科技发展迅速，工银科技、尹蓓科技等金科银行业子公司开业，5g智能网点加速落地。随着参与者的不断丰富和行业的快速发展，金融技术的竞争也集中在人才战略上。因此，《金融科技计划》给出了答案，即支持高校基础研究和人才培养。分析人士认为，人才的培养离不开政策的支持，监管机构今后应加大政策引导和资源支持。

目前，人工智能、大数据、区块链和云计算正在重塑整个金融行业，新技术公司不断涌现。然而，金融技术人才的短缺已经成为行业发展的最大缺陷。在迈克尔·佩奇(中国)发布的《2018年中国金融技术就业报告》中，92%的受访金融技术企业发现，中国正面临着金融技术专业人才的严重短缺。85%的受访雇主表示，他们在招聘金融技术人才时遇到困难，45%的受访雇主表示，他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定工作要求的人才。

在银行、金融科技子公司和金融管理子公司的公开招聘中，金融科技人才和复合型人才很受欢迎。例如，11月18日，工银科技在官方网站上发布了15个招聘职位，包括分布式服务高级架构师、软件R&D工程师、高级产品经理和产品运营经理(saas平台规划方向)。

在老板直接招聘网站上，《今日北京商报》记者注意到，尹蓓科技、民生科技、光大科技和光大银行信息技术部(601818，咨询公司)也在争夺金融技术人才，其中集装箱云架构师的月薪高达10万元，java架构师和云平台架构师的月薪最高也是5万元。此外，需求分析工程师、产品经理等职位的薪酬也是16。

“为人才投巨资”的现象不断再现，这也反映了当前“人才短缺”的现状。中关村(000931)互联网金融研究所所长刘墉表示，全球金融竞争的焦点是金融技术，金融技术竞争的焦点是人才。我们现在的情况如何？人才短缺，人才渠道缺乏，包括对工作岗位的大量需求。

面对人才短缺的形势，如何加强人才队伍建设是一个亟待解决的问题。《金融科技计划》提出，要支持高校加大对金融科技领域基础研究的投入，支持和鼓励北京市相关高校设立金融科技部门或专业方向，培养一批金融科技拔尖人才。

中国人民大学金融技术与网络安全研究中心研究员车宁表示，从整个市场的人才供给来看，知识体系完整、理论基础和技术基础良好的人才稀缺，高校需要进行人才培养。

在培养模式上，刘墉提出金融技术人才的培养模式应以培养复合型、实用型、专业化的金融技术从业人员为目标，并建议采用“面对面课程教学+网上学习+企业实习”的培养路径来培养复合型人才。

金融科技人才建设离不开监管政策的帮助和支持。《金融科技计划》指出，要全面实施金融科技人才集聚工程，促进中高端人才的规模集聚；构建辅助人才良性培养的渠道。