到基层成长 在一线发光

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近年来，河北省滦平县围绕“提高质量、保证数量、优化结构”，实施“青年干部战略培训工程”，积极加强青年干部培训和人才梯队建设，采取了基层一线培训、双向在职培训、导师结对帮扶等措施。努力建设一支忠于党、责任重大、作风优良的高素质专业优秀青年干部队伍。

基层经验，打下坚实基础

“我刚毕业时什么都不知道。现在我对情况很熟悉。我有各种各样的口味，但我仍然咬紧牙关，坚持下去，我也获得了成长。”杨爱萍，河北省滦平县滦平镇扶贫工作站主任，1989年出生。他在乡镇工作了8年，先后在党政办公室和扶贫工作站工作。谈到基层经验，她感触良多。

滦平县委本着“早上岗、早计划、早减负、早成长”的培养原则，实施基层优秀青年干部培养倍增计划，采取基层培训和实践培训相结合的方式，注重引导杨爱平等优秀大学毕业生到乡镇一线工作，选拔优秀青年干部到紧急、危险岗位工作。

福英子镇副职组织者任莹表示，他在基层的最大收获是，他必须脚踏实地地工作。“有一次，我去贫困户那里宣讲扶贫政策，谈了很多。我觉得贫困家庭理解这一点。两天后，我发现村民仍然什么也不懂，这让我很沮丧。”任莹打开一个笔记本，里面全是他对扶贫政策的总结，都是用白话写的。“在后来的政策宣传过程中，我提前做了功课，把文件上的规范性表述转换成了白话。用当地语言与普通人(603883，诊断单元)交流不仅可以提高效率，还可以拉近距离。”

“通过必要的步骤和循序渐进的培养，我们为优秀青年干部铺平了道路，‘压下了包袱’，提高了他们的业务能力，让优秀青年干部在‘敦庙’中成长起来。”滦平县委常委、组织部部长李喜友说。今年，全县提拔了29名优秀青年干部到乡镇工作，26名优秀青年干部到农村振兴岗位锻炼。

双向预约，加强沟通

“我去年11月去了北京市密云区卫生和健康委员会。目前，我的工作已经结束，但昨天我报名了下一批去密云工作。”说起他的离职经历，邓秀武容光焕发。「一方面是学习业务和增长知识，更重要的是，投寄邮件亦可促进两地的业务交流。」

邓秀武说的是真的。任职期间，他在滦平和密云之间充当了一根针，大力推进和两地的食品安全共同发展。今年8月7日，密云区食品药品安全委员会办公室与滦平县签署了《食品药品安全协调发展框架协议》。密云区9家重点食品药品生产经营企业赴滦平县进行产业对接和业务洽谈，并与滦平县10家食品药品生产经营企业进行重点交流。

滦平县采取“双向交流”的方式，将年轻干部送到密云区进行岗位培训，通过“找准标杆，狠抓落实”，让更多的干部走出去，深入了解，强化技能，丰富经验，提高能力。同时，滦平县还搭建了密云干部来滦河挂职工作平台，借鉴密云区挂职干部的先进工作经验，推动滦平与密云全面对接合作。截至目前，滦平县已派出10名优秀青年干部到密云区工作，密云区已派出5名干部到滦平县工作。

导师帮助成长

30岁的赵洁是张北湾镇党委委员，毕业后一直在该镇工作。七年来，她一直驻扎在六个行政村，参与不同的领域。2015年6月，滦平县禁止固体粘土砖窑。工作不到3年的赵洁被任命为副市长，负责拆除西京沟村村民李清扬的砖窑。不知所措的时候，她想起了自己以前工作过的乡党委书记霍，她也是自己工作后的第一个“家教”。霍书记从三个层面为她提出了解决方案。"后来，我成功地完成了砖窑的拆除，没有造成任何不良影响."很感激霍的秘书。

导师结对帮扶协会机制是滦平县帮助青年干部成长的又一探索――根据青年干部的工作岗位和专业特长，选择业务精通、经验丰富、工作时间长的业务骨干和乡镇领导干部作为导师，开展一对一结对帮扶协会，突出思想指导和业务指导，制定针对性的政治指导、素质提高和业务培训计划，指导青年干部携手开展具体工作。

结对机制运行以来，许多年轻干部在导师的带领下迅速成长，一些优秀的年轻干部逐步走上领导岗位，他们的地位从学生转变为导师。

“我在工作中认识到，理论和现实之间存在差距，知识和行为应该统一，职位和能力并不完全平等。”马营子满族乡的村长赵宝才认为，他成长的每一步都得益于导师的帮助。现在，他已经从学生变成了老师，帮助村里的新生力量茁壮成长。讲话期间，年轻干部纪刚刚去赵宝才的办公室问他问题。冀告诉记者:“赵乡长是我在乡工作的家教。如果你平时有不懂的问题，或者想找你的导师，你可以直接找乡长。”

“目前，滦平已初步建立了青年干部培训体系，并努力选拔任用和关心青年干部，激发优秀青年干部和干部的创业热情，使‘有前途的有地方，吃苦的有香吃’，这是滦平的生态优先。绿色发展和优质发展提供了强有力的人才支持。”滦平县委书记赵振庆说。

人民日报(2019年10月9日07版)