济宁召开人才工作领导小组会议 傅明先作出批示

3月27日上午，济宁市召开了人才工作领导小组会议和成员单位述职任务分解会，研究审议了人才工作相关事宜，并对成员单位2019年工作进行了述职评议。市委书记、市人大常委会主任、市人才工作领导小组组长傅明宪在会前作了批示。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长孔繁平，副市长、市人才工作领导小组副组长张胜明出席会议。

傅明宪在批示中指出，今年是各省市确定的“重点工作年”。各级各部门要全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，紧紧围绕人才体制改革任务，坚持问题导向，明确改革重点，进一步推进人才发展体制机制改革和政策创新。要建立党的人才管理职责清单，理顺部门职责，加强部门合作和市县联动，确保各项工作真正有效。为推进产学结合、人才“双招双引”等工作，“十大”工业部门要规划和推进“工业人才发展路线图”。优先保证人才工作投入，优化升级重点人才工程，加快人才工作信息化建设，组建人才开发团队，提供全方位的人才服务。深化党委联系服务专家制度，打造高效服务品牌，在全社会营造尊重人才、热爱人才的浓厚氛围，真正实现人才“远近皆宜”。

会议要求突出问题导向，设计人才改革的“作战地图”。利用好改革的“关键举措”，关注人才工作的难点和痛点，下定决心，切实努力，实施人才体制改革，完善市场化运作、多元化激励和个性化服务的三方机制，构建全范畴、全方位、全周期的高效体系。要突出需求导向，细化人才引进“路线图”。立即摸清人才需求，将人才引进目标定位在高点，全力推进准确对接，重点抓领军人才和青年人才，通过部门合作和资源整合完善人才引进机制，以发展的眼光做好人才工作。要突出目标定位，制定人才培养的“施工图”。坚持引进与培养并举，内部挖潜，盘活人才存量，抓好企业管理人才、高技能人才、农村振兴人才、金融人才、民生人才、儒家人才等人才建设。要突出结果导向，绘制人才工作的“效果图”。进一步优化运行机制，增强劳动力，压缩工作责任，注重务实高效的人才工作，汇聚世界各地的人才，为济宁的优质发展提供更强的人才保障。