试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？

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新华社天津8月10日电:问:“工作场所的白人工人”应该避免哪些“坑洞”？

新华社记者白嘉丽和尹思远

今年8月，应届毕业生开始进入职场，成为“社会人”，但他们刚刚离开大学校园，就很容易陷入职场的“隐形陷阱”。“职场白人”需要避免许多“陷阱”，从试用期的“无用”到培训课程的“例行公事”。

试用期改为“白色期”

今年刚刚大学毕业的刘洋(音译)在“海上投资”之后终于找到了一份工作，并与公司进行了为期3个月的试用期谈判。“疫情期间很难找到工作。公司说试用期内没有工资。我想过一会儿就会过去的，所以我同意了。”但让他无法接受的是，公司拒绝在试用期结束时给他一份全职工作，也没有支付任何工资。刘洋不想再浪费时间，选择了离开。

"以前的工资很难拿回来，所以这是一个很长的教训."刘洋说道。

上海成金田(天津)律师事务所合伙人王中琪律师表示，“无用的”试用期是应届毕业生最常见的情况。但事实上，法律明确规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"否则，你可以申请劳动仲裁."他建议道。

王中琪表示，在试用期内，用人单位可以以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但应当有充分的依据。如果有随意解除合同的嫌疑，法院将要求用人单位承担“不符合录用条件”的举证责任。证据不能成立的，不排除劳动合同被非法终止。

"还值得注意的是，试用期也有时间限制."王中琪介绍，如果劳动合同期限超过3个月不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期不得超过2个月；固定期限超过3年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此外，同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致。

工作场所有许多“隐形陷阱”

据记者调查，职场中存在多种“陷阱”，甚至会披上“隐形斗篷”在职场中“诱捕”新人。

来自安徽的应届毕业生小张(音译)告诉记者，他怀疑自己不久前遭遇了“培训贷款”。小张说，大学毕业后，他通过网上招聘平台申请了一家通信工程公司。公司表示，为了储备所需人才，将安排小张进行相关的业务培训，但培训费应由小张支付，公司将在两年内以补偿的形式提供小张。为了顺利获得录用，小张与公司签订了《就业保障与培训合同》。

小张回忆说，当他刚刚毕业，没有钱支付培训费时，公司推荐了小张的贷款，并通过公司与贷款机构签订了合同。“这笔钱由贷款机构直接划入公司账户，我负责分24期偿还本金和利息，共计1万多元。当时我考虑公司会以赔偿的形式将钱还给我，并承诺试用期为2500-3500元。每月几百元的贷款本息也在我的还款能力范围之内，所以我同意了。”小张说。

后来，小张被公司派到外地工作。在此期间，公司经理以微信转账的形式将1300元的培训补贴转给了小张，但约定的工资尚未支付。“经过询问，经理说之前的1300元是工资，培训补偿方没有提到。”

我没有拿到我得到的钱，我还有一万元的贷款。小张很委屈。“可是我没有那么多时间和精力去纠缠这件事，我只能认了。”

除了“培训贷款”，记者发现各种“职场歧视”也是招聘过程中常见的问题。记者在智湖等平台上发现了大量关于“职场歧视”的投诉，包括性别歧视、身体缺陷歧视、地域歧视、教育背景歧视等。

今年5月，一名女大学生起诉该公司在招聘中存在“性别歧视”，最终获得2000元的精神损害赔偿。

一些接受采访的法官说，法律明确规定，工人不应因不同的国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。“但在实践中，雇主常常以歧视为由直接歧视工人，甚至通过隐性差别歧视工人。”

毕业生劳动权益保护亟待加强

专家表示，近年来职场陷阱种类繁多，而且不断更新。事实上，一些公司利用渴望找到工作的毕业生的简单心理，为他们“量身定做”骗局。

王中琪介绍说,“培训贷款”是为了吸引高薪毕业生作为诱饵，骗取新员工的“培训费”。一些“借调”的毕业生甚至会按照公司的指示，以劳动者的名义从借贷软件中借钱。如果他们不能如期偿还贷款，他们还会接到贷款公司的电话。也有贷款公司恐吓和威胁贷款人及其亲属的案例。

许多专家和高校就业指导老师表示，今年受COVID-19肺炎疫情影响，很多毕业生通过网上招聘和网上签约找到工作，所以他们应该提高警惕，清楚了解公司背景，保护自己的权益。工资单、考勤单、视频、语言、文字、图片等。应作为证据保存。

许多专家也承认，在保护毕业生劳动权益方面还存在许多不足。一方面，毕业生缺乏法律意识，很少使用法律手段保护自己；另一方面，处罚力度不够，违法成本过低，诉讼成本过高，也使得毕业生难以通过法律途径解决劳动争议。“劳资纠纷案件拖拖拉拉是正常的，毕业生负担不起。有时一个案件的赔偿金额只有几千美元。如果学生在外地，往返交通费是不够的，对企业来说，最多是‘给你应该给你的钱’。”

王中琪等人认为，高校应增加劳动法规和劳动者权益保护的教学内容，使学生能够系统地掌握劳动和社会保障知识。此外，人才劳动力市场和网上招聘平台等组织也应在招聘过程中宣传相关法律知识，以增强申请人维护自身权利的观念。