斥资142亿，腾讯再推巨额股权激励，人均50万，3万人受益！高管刚刚却又减持了

本篇文章2931字，读完约7分钟

腾讯再次成为令人羡慕的“别人的公司”。

7月10日，腾讯在香港交易所宣布了最新的股权激励计划，并提议向不少于2.97万人授予2664万股。根据腾讯的最新收盘价，获得奖励的股票的人均市值约为49万港元。

去年，当股价处于低位时，腾讯推出了两项股权激励计划，其中一项是人均约50万港元。

29，000名腾讯员工将获得人均价值490，000港元的股权奖励

7月10日晚，腾讯控股在香港交易所宣布，将根据股票奖励计划发行2664万股新股，并提议奖励不少于2.97万名受奖励者。根据股权激励计划，新股认购基金为每股532.81港元，由腾讯公司资源支付；独立受托人(腾讯指定管理股份奖励计划的受托人)需要以现金认购新股，当符合规定的持股条件时，这些股份将免费转让给被奖励人。

根据每股532.81港元的认购标准，腾讯的股权激励计划可能需要142亿港元。

根据该计划，获奖者每人将获得大约897股。截至7月10日，当香港股市收盘时，腾讯的股价为546.5港元。根据收盘价，人均奖励股票的市场价值约为490，200英镑。

腾讯表示，此次发行的目的是表彰奖励人员的贡献，吸引和留住集团持续经营和发展所需的人才。

腾讯去年实施了两项股权激励措施

近年来，腾讯的股权激励计划变得越来越正常。去年，腾讯进行了两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股宣布于2019年12月2日授予总计52，700份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。2019年7月8日，腾讯向23271人授予3418万股，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。

去年，腾讯的股价依然低迷，徘徊在400港元以下。去年以低股价推出的股权激励计划行权价格较低，有助于降低股权激励成本。从理论上讲，股权激励计划的引入意味着企业将认识到自己股票价格的未来趋势，因此在股票价格的低点引入股权激励计划也可以推高股票价格。

今年年初以来，腾讯股价上涨45.97%，突破500港元大关，总市值一度超过阿里。

腾讯高管经常套现逾70亿港元

最近，随着腾讯股价的飙升，巨额股权激励计划提振了市场信心，而腾讯高管的频繁裁员令部分市场参与者担忧。

昨晚，证券交易所披露，在刘炽平主席之后，独立非执行董事杨致远在7月6日和8日减持了2万股，总投资额为1057万元。

马花藤也继续套现。6月30日和7月3日，他减持了50万股腾讯股票。根据腾讯当时的股价约为516港元，马花藤套现约2.5亿港元。

自今年年初以来，多次减持腾讯股份，总投资额超过60亿港元。从6月9日至6月12日，马连续4个交易日减持腾讯股份964.78万股，平均减持价格从每股433.4港元至每股450.27港元不等，涉及金额约为42.699亿港元。从今年1月14日至17日，马花藤还卖出了500万股，涉及近20亿港元。这是马自2017年10月以来首次减持腾讯股份。

最近，腾讯总裁刘炽平也减持了股份。6月30日和7月3日，他减持了50万股，平均价格分别为497.9港元和522.8港元，现金总额为2.54亿港元，持股比例降至0.57%。

自今年年初以来，刘炽平的减资已超过9亿港元。腾讯股票在今年5月29日和6月1日再次下跌，在这两个交易日共下跌60万股，涉及约2.472亿港元。今年1月和4月初，刘炽平分别减持腾讯控股50万股和60万股，涉及1.92亿港元和2.27亿港元。

然而，高管的减少并没有对腾讯的股价产生很大影响。最近，在高管不断裁员的情况下，腾讯的股价仍在突飞猛进。

市场上有声音说，腾讯高管持股比例下降的幅度不是很大，或者主要是由于个人资本需求，对腾讯股价影响不大。

别人的公司怎么样？

自今年年初以来，腾讯并不是唯一一家推出巨额股权激励计划的公司，而且这些公司大多拥有相对较强的财务实力。

今年1月6日晚，小米宣布，2020年1月6日，董事会根据股份奖励计划，向1646名入选者奖励了4892.6万股。

该股权激励的总额约为5亿港元，约为4.5亿元人民币，人均约为27.3万元人民币，将于2021年1月6日至2024年1月6日分配给参与者。去年11月29日，小米集团刚刚推出了一项股权激励计划。根据当时的公告，2019年11月28日，小米董事会根据股权激励计划共授予20，452，981股股权，并向380名选定的参与者(均为不相关的受让人)授予股权。

今年3月，华泰证券宣布，公司将通过集中竞价回购公司股份，以实施限制性股票股权激励计划。最大回购金额和价格分别为26.15亿元和28.81元/股，回购期限不超过12个月。

5月6日，文泰科技推出了一项庞大的股权激励计划，覆盖面很广，包括1724名董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干，拟授予2562.92万股，占公司股本的2.28%。根据该公司5月6日的收盘价114.25元，股票市值高达29.3亿元。

6月7日，国泰君安宣布了回购和股权激励计划。根据公告，国泰君安计划在未来12个月内以不超过21.7亿元人民币的自有资金通过集中竞价回购，回购价格不超过每股24.39元人民币。回购的股份将用于限制性股票激励计划，激励目标包括公司的执行董事、高级管理人员和其他关键人员，以及在下一年内部晋升或从外部引进的与首次授予的激励目标级别相同的人员。

值得注意的是，本次股权激励计划中首次授予的a股限制性股票价格为每股8.03元，国泰君安最新股价已飙升至20元以上。

今年，东方证券还宣布了员工持股计划草案。根据草案，参加该计划的员工总数预计不超过4000人，总额不超过4亿元人民币。他们将在二级市场直接购买公司的h股。根据公告，员工持股计划计划计划由员工自愿用自己的资金出资。市场上有声音说，员工持股计划没有给予相当大的折扣，因此东方证券的员工对认购不感兴趣。

a股股权激励回购今年已超过400股

今年以来，许多a股公司都发布了股票激励回购计划。据记者不完全统计，截至本周，今年共有593家a股上市公司发布了回购计划，其中432家为股权激励回购，约占72.85%。其中，163家上市公司股权激励回购已经完成。

股权激励回购不仅促进了员工利益与企业利益之间的高度结合，也反映了公司的财务实力，可以在一定程度上提振股价。一些今年实施股权激励的上市公司也获得了大量浮动利润。今年4月，南达光电发布了限制性股票激励计划，计划以每股11.54元的价格向激励目标授予总计不超过230万股的公司限制性股票。根据公司7月10日的收盘价47.87，获得限制性股票的员工的浮动利润高达314%。

然而，引入股权激励计划并不一定意味着股权激励后股价一定会上涨，但股权激励后股价会下跌，也有欺骗自己人的情况。2020年5月12日，*st中南发布《关于仲裁事项的通知》。根据公告，由于*圣中南未能按约定履行取消限制性股票回购的义务，国信证券最终选择申请仲裁，并申请18个股权激励对象和*圣中南偿还融资本金、利息和罚息共计5517.08万元(暂至2020年1月11日)，并承担全部仲裁费、保全费、保全担保费等费用。四年前获得917万股限制性股票激励计划的18名中南员工现在有5500万英镑的巨额债务。