“个人参保”没有“单位参保”养老金多？真相来了

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“个人保险”的养老金比“单位保险”多吗？像这样的问题经常困扰许多参加社会保障的人。

7月2日，人力资源和社会保障部就近期养老金支付和待遇问题做出回应。

如果缴费基数和年龄相同，他们将获得相同的待遇

根据人力资源和社会保障部的数据，截至2019年底，全国城镇职工基本养老保险参保人数为4.3488亿人，比上年末增加1586万人。年末城镇职工基本养老保险基金累计余额54623亿元。

图片来源:人力资源和社会保障部

目前，我国城镇职工基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的16%。部分灵活就业人员可以按照有关规定自主缴纳一定的社会保障费用，参加城镇职工基本养老保险。

最近，网上有传言说“个人保险”的养老金不如“单位保险”。对此，人力资源和社会保障部表示，在缴费基数和缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和退休后员工获得的基本养老金完全相同。

图片来源:人力资源和社会保障部

人力资源和社会保障部表示，根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位缴费率为16%，全部计入整体基金，个人缴费率为8%。

灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，自主选择缴费基数为上一年度全口径城镇单位职工平均工资的60%至300%。支付比例为20%，其中12%记入整体基金，8%记入个人账户。

除了缴费比例和缴费基数的确定方式不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇是一样的，按时足额缴纳基本养老保险费的时间计算为缴费年限，已经与工龄政策脱钩。

与此同时，参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时已累计缴费15年，将按月领取基本养老金。

中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员孙永勇在接受《国家商报》采访时表示，扩大城镇职工基本养老保险面临一些困难:一方面，涉及灵活就业人员参加保险的意愿；另一方面，在经济不景气的背景下，小微企业面临着巨大的生存压力，将面临困境。

如何计算和支付被保险人的基本养老金也是社会普遍关注的问题。根据人力资源和社会保障部，基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。退休时基本养老金的月标准是根据上一年当地雇员的月平均工资和他们的指数化月平均支付工资计算的，每年支付1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定。

职工自愿放弃参保的单位仍有责任

城镇职工退休后领取养老金的最低累计缴费年限为15年。根据多付多得的原则，雇员的支付期越长，他们退休后能得到的养老金就越多。

人力资源和社会保障部强调，15年累积付款是每月领取基本养老金的最低条件。未达到法定退休年龄就有收入的职工，应当按照国家有关规定缴纳保险费。被保险人的支付期限和水平与养老金直接相关。

记者在采访中了解到，近年来，城镇职工基本养老保险覆盖的人口规模不断扩大，但仍有一些企业通过协商等多种方式逃避为职工缴纳养老保险。例如，以工资小幅上涨为由，允许员工自愿放弃参加养老保险。

孙永勇说，近年来，经济下行压力很大，许多小微企业面临困境。系统本身需要强制实施，但在实施过程中可能很难完全实现，一定数量的员工不可避免地会不加入。

那么，即使员工自愿放弃基本养老保险，企业也可以免除责任吗？

人力资源和社会保障部指出，根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则他们将承担相应的法律责任。

同时，人力资源和社会保障部提醒劳动者注意社会保障的支付。根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年的养老保险才能领取养老金。

医疗保险可以解决基本报销问题。特别是女工，当她们涉及生育问题时，不能没有生育保险。社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。