当年离职今回流 金融高管弄潮不易又“登岸”

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在金融和互联网交织的时代，行业趋势变化太快。几年前，金融高管离职潮出现了一个微妙的循环。7月中旬，杜晓曼金融证实，张旭阳副行长将前往回归前雇主光大银行(601818)，这一消息也充分反映了传统金融机构的活力。

与以往传统金融机构高管下海不同的是，如今，很少有新的金融机构招聘年薪百万加股本的高管。短短两三年时间，经过金融监管升级和经济转型的洗礼，新金融已经从热闹走向平静，从入市走向抢滩、进入洗牌。徘徊在传统金融机构和新兴金融行业的高管们不得不面对新十字路口的选择。

高管经常更换

两年前是传统金融企业高管离职最多的时候。当时，高管跳槽的方向是私人银行、网络保险公司、共同金融平台和其他新兴金融机构。

“我可能局限于传统的金融机构，去百度可以激发我的新灵感。”2016年，当张旭阳离开中国光大银行加入百度金融时，他描述了自己的职业直觉。三年后，张旭阳闻到了技术变革的新灵感。

在新的资产管理制度下，银行设立了财务管理子公司。作为中国首家发行人民币理财产品的银行，光大银行作为资产管理行业的老手，自然要做好准备。经过三年科技和金融业之间的“化学反应”，张旭阳决定回归。

在过去两年里，传统金融机构从新兴机构“回归”已经有先例。侯，原中国工商银行电子银行部总经理(601398)，于2016年3月至2018年11月参与中关村(000931)银行筹建，并担任民生金融服务总裁，后加入平安金融一户通。但经过多次波折，他回到了银行系统，加入了恒丰银行。

在过去的一年里，虽然传统金融企业的高管更换频繁，但大部分都是圈内人士。与上述传统金融机构不同的是，互联网金融平台、私人银行和互联网保险公司等新金融形式下的高管变动主要是在新兴机构间游走。

事实上，自2014年私人银行获准建设以来，私人银行已经吸引了许多商业银行高管以高薪和灵活的制度换工作。然而，在第二批私人银行登陆后不久，许多私人银行高管就“习以为常”，董事长和行长也换了血，甚至许多高管在任职不到一年后“闪回”。这种趋势一直持续到现在。

新金融“现实太瘦”

理想满了，现实太瘦了。2017年2月，中国银行协会发布的《中国银行调查报告》(601988) (2016)对全国1794名银行家进行了调查。其中，“愿意挑战更多市场化领域”和“银行盈利能力明显下降，银行高管压力巨大”是银行高管频繁离职的两个最重要原因。

如今，新兴金融机构高管频繁更换的原因也可以解释为在市场化的挑战下难以完成业绩，以及新团队的磨合延迟。

进入市场导向的竞争阶段也意味着面临更大的挑战，接受优胜劣汰的游戏规则。侯对此有个人的理解:“如果在新的金融领域风险控制不到位，虽然前期已经收获了鲜花和掌声，但我们必须在心理上为后期的‘一地鸡毛’做好准备。”

“目前，17家私人银行的发展和分化是显而易见的。有些人赚钱，赚些闲钱。有的经历了初步探索，开始调整发展方向，而有的民营银行还在苦苦挣扎。”一家私人银行的高管表示，他们已经经历了生存的头三年，并开始重新调整策略。

“今年出现的许可证和平台给了市场巨大的想象空间，空。”一位城市商业银行的相关人士表示，“但所有新事物都必须经历一个发高烧期和磨合期。”除了伟忠银行、网上商业银行和阿里、腾讯、百度等金融科技公司之外，许多新兴机构的先天资源并不一定是独一无二的，因此它们仍处于探索阶段。”