太保寿险转型关键词：从做“加减法”到“乘除法”

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记者黄蕾

在昨天召开的中期业绩会议上，中国太平洋保险(601601)管理层对市场上的一些热点做出了回应。

CPIC会成为上海国企改革中推进的金融企业股权激励计划的试点吗？“营业利润”首次在财务报告中披露。这将被用来确定未来的股息基数吗？寿险行业的转型已经进入深水期。CPIC的下一步是什么？

股权激励:结合政策和自身情况加快研究

最近召开的上海国有及国有企业改革会议明确提出，要深化国有企业股权多元化，深化战略合作，有效转换和搞活机制，更加灵敏高效地应对市场竞争。年内，完成一批企业股权激励计划，推进金融企业激励试点工作。

对此，一位投资银行分析师问:作为总部设在上海的金融企业的领导者，中国太平洋保险会成为股权激励计划的试点对象吗？

集团董事长孔回应称，公司高度关注近期召开的国有资产和国有企业改革工作会议，这是一次全方位探索、预期效果全面的改革。他说:“在股权激励方面，我们将始终坚持两个长期机制，即长期能力建设和长期激励机制，并结合监管政策和自身情况加快研究。作为上市公司，我们将严格遵守信息披露要求，目前还没有具体的信息可以披露。如果后续工作有进展，将按要求及时准确地发布公告。”

分红基数:逐渐转向营业利润

投资者也对CPIC首次在其财务报告中披露的营业利润数据感到担忧。上半年，中国太平洋保险实现净利润161.83亿元，同比增长96.1%；归属于母亲的营业利润为136.06亿元，同比增长14.7%。

营业利润=净利润-短期投资波动-评估假设变化的影响-一次性重大项目调整。剔除短期投资波动后的营业利润实际上比会计利润更能清晰、客观地反映保险公司的当前业绩和趋势。

CPIC集团总裁何庆表示，公司在实现自身健康发展的同时，始终高度重视为投资者提供合理持续的增长回报。“公司上市后，分红金额逐年增加，分红率与同业相比保持较高水平。在今年的中期业绩发布中，我们首次披露了营业利润，能够更好地反映公司的长期经营特点和基本面。今后，公司在确定股利水平时，将逐步转向营业利润，同时综合考虑净利润、偿付能力等因素，为投资者提供长期稳定的增长投资回报。”

人寿保险的下一步:从加减乘除

刚刚经历管理变革的CPIC人寿，如何应对寿险行业进入深水期后增长乏力的挑战？如何巩固公司前两年的改革效果？

CPIC人寿保险总经理潘表示，从去年开始，整个寿险行业已经从高速发展转向高质量发展。在这一轮转型中，CPIC人寿应逐步从原来的“以团队的快速成长为主要驱动因素”的发展模式转变为“团队数量与质量相结合，以高素质团队为支撑，逐步建设高素质团队”的发展模式。

她说，最后一轮转型是“加减”:“加减”是指加快发展个人保险渠道；“降低”是指降低银行保险渠道中低价值业务的规模。

这一轮转型就是“乘除法”:“乘除法”意味着通过“三个聚焦”(聚焦价值、聚焦团队、聚焦赋权)，改变团队的内在品质，提升团队的能量水平，形成杠杆效应。激发发展动能的转化；“分工”意味着打破惯性思维，打破路径依赖，努力锻炼内在力量。