强制演员退群 德云风波再起

就在德云社的演出被执法部门叫停两个月后，10月30日，德云社在微博上发起了一场搜索热，原因是演员被迫退出该组织。这一事件引起了花数百元加入v+团体的粉丝们的质疑，表达了他们捍卫自己权利的愿望。今年以来，德云社的演员们一直处于动荡之中，不仅被指责表演内容的规模，而且对观众态度恶劣，师兄弟之间互相侮辱，这反映出德云社在艺人管理上存在很多漏洞。

集体退出事件

10月30日，演员退出德云社引发了一场激烈的讨论。早在10月29日晚，就有媒体报道称，德云社已让所有演员和学生退出微信和微博粉丝群，不再与观众有任何接触。如果他们发现了，他们会立即被开除，许多人会出现在网上。德云社的演员在粉丝群中发布了“德云社要求演员退伙”的消息，随后出现了大量退伙的截图，粉丝群的所有者被转移到了一个叫“德云社”的人身上

突然从人群中撤退使人们面面相觑，许多猜测纷纷涌现。根据一些声音，这一次，德云社的演员和粉丝太接近了，所以德云社发布了一个强制性的要求来管理演员和避免更大的影响。此外，有声音说，德云社正在进行企业改革，在不久的将来，并要求演员退出该集团是经纪公司的规范化管理的一部分。

为了进一步了解演员被迫退出剧组的原因，《北京商报》记者今天拨打了德云社官方网站上显示的联系电话，但无人接听。

虽然截至今日《北京商报》的新闻稿，德云社尚未对该演员退出该团体做出正式解释，但仔细观察发现，德云社作为中国知名相声团队之一，拥有众多具有代表性的演员，今年以来一直处于动荡之中。

首先，5月12日，德云社演员张云雷和杨九郎的一段视频吸引了人们的注意力。原因是演出将汶川地震视为相声的负担，受到了主要官方媒体的批评。随后，7月30日，据透露，德云社的演员秦小贤和孙九香因在演出开始时收到礼物而推迟了演出，当一名男性观众提议快速演出时，孙九香直接回去了。“如果你想听，就等一会儿，如果你不能听，就出去。”。

随后，今年8月，德云社频频遭遇事故。首先，演员王鹤宇在视频平台上侮辱了他的门徒。随后，他的演员张帆、刘全苗在“2019年‘新人民相声’苏州站相声专场”中违反了演出内容，被执法部门当场干预并制止。这些频繁发生的事件也引起了业内人士的怀疑，认为德云社似乎无法约束其行为者。

粉丝们捍卫他们的权利

现阶段，德云社的演员退场事件仍在酝酿之中。值得注意的是，这次退场活动还包括了之前由德云社开设的v+粉丝群，这个群体需要粉丝们支付一定的费用才能加入。因此，粉丝们对退出事件的态度已经从最初的惊讶逐渐转变为捍卫自己的权利。

据公开信息显示，今年3月，德云社开通了一项服务，这意味着粉丝只需花168元就可以加入v+粉丝群，从而与德云社的演员成为好友，并可以看到德云社演员发布的私人内容。这项服务推出后，吸引了众多粉丝的关注。根据数据，张云雷有超过4万名粉丝在短短6小时内支付了会员费。

然而，v+组出现后，也引起了争议。一些粉丝认为这个群体生意少了，这引起了人们对德云社相声演员割韭菜的质疑。如今，随着演员退场，付费加入v+群的粉丝们表达了内心的不满，他们都说:“演员开的V+功能根本就不是很开放，但现在群已经直接退了，我们应该退钱吗？”。

北京中盾律师事务所的蒋本伟律师指出:“每个群体在进入群体之前都要有一个解释，比如是否有相应的承诺，群体中一定要有行动者，群体中是否一定要有行动者互动等等。如果你中途改变，你需要及时通知；如果你不能达成以前的协议，你应该及时退款。当然，这个前提是双方都有明确的约定，否则，很难说哪一方负责。”。

管理漏洞

无论是此次群体退场事件，还是今年频频出现的“德运演员”风波，其背后的管理问题也引起了业内的热烈讨论。

新浪微博的时事评论账户“纸上评论”(Quick Review on Paper)认为，德云社规范艺人粉丝群管理的做法是可以理解的，因为他们不是散场明星，而是与德云社签订合同、由公司系统管理的演员。如果使用粉丝群出现不良事件，他们将直接联系德运协会，这不仅仅是艺术家自己的事。

同时，新源文志创始人刘德亮认为，“德韵社是一个古老的演出组织，对其艺人肯定会有一些限制。然而，这种限制很难涵盖艺术家的所有方面，比如微信群和粉丝群等社交媒体中的一些语言和行为，这可能是以前没有想到的。更矛盾的是，德云社建立粉丝群的初衷是为了加强与粉丝的互动，从而维持与粉丝的关系，延续这种粘滞的关系。”。

如今，对于v+群体的粉丝来说，如何实现权利保护是当前思考的焦点。姜本伟说:“如果你在获得开通特权之前向微博官员支付一定金额，微博也可能参与运营；如果微博只提供一个平台，费用支付给德云社的粉丝运营商，有必要向运营商申诉权益。同时，微博有义务在此过程中进行披露，并应提供粉丝群运营商的相关身份信息，以便粉丝找到相关责任人维护自己的权利。”。

对于未来德云社应如何进一步实现对艺术家的管理，刘德良认为艺术家具有很强的沟通能力，因此对于艺术家来说，无论其社会或文化属性如何，都必须符合社会道德约束和行为规范。在自我约束的同时，公司层面的组织约束也至关重要。我们可以参考商业组织中的奖惩机制，比如绩效机会和奖励。