银行金融科技子公司“抢人”大战升级 BAT等被大量点名“要人”

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技术正在重塑银行业务、结构、思维和基因。

自2015年第一家银行金融技术子公司出现以来，致力于金融技术的银行数量一直在增加。根据苏宁金融研究所的数据，截至2019年6月底，已有10家银行相继成立了金融科技子公司。

“随着金融技术子公司的建立，先进技术和复合型人才出现了市场缺口，各家都在竞争。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《证券日报》采访时承认。

长期从事金融技术领域猎头工作的赵成(化名)向《证券日报》记者表示:“据我所知，兴业数码黄金、平安金融账户、赵胤云创、光大科技等多家公司都有涉足。他们都在招兵买马，中高层已经基本建立起来了。”

“抢人”战争升级了

英美烟草这样的大公司被称为“重要人物”

早在2015年，兴业银行(601166)就成立了技术子公司——兴业数码金融服务(上海)有限公司..2018年4月，中国建设银行(601939)(港股00939)也推出了国有银行设立科技子公司的“第一枪”，并宣布成立建新金融科技有限公司..

2019年，北京银行(601169，诊断)成立尹蓓金融科技有限公司(以下简称尹蓓科技)；中国工商银行(601398)(香港股票01398)通过其子公司设立中国工商银行科技有限公司(以下简称“中国工商银行科技”)；中国银行(601988)(港股03988)通过其子公司设立中国银行金融技术有限公司(以下简称“中国银行金科”)。

根据苏宁金融研究所的数据，截至2019年6月底，已有10家银行相继成立了金融科技子公司。已经成立的银行金融技术子公司中有9家是银行全资拥有的，只有兴业银行持有兴业数码黄金51%的股份。

经过如此“激烈”的准备，其人才需求已经提上日程。

8月7日，记者在老板直接招聘网站上看到，有两家银行金融科技公司招聘职位，其中一家银行的金融科技子公司招聘了52个职位，全部是部分技术人才；另一家银行的金融技术子公司有六个职位。

记者还发现，银行对科技人才的招聘要求相对较高。例如，一家银行金融技术公司招聘java银行分布式核心系统人才，年薪48万元，需要两年以上的java R&D经验；精通java/j2ee，熟悉常用的java技术框架，能够编写简洁明了的高质量代码；熟悉至少一个主流数据库，精通sql语言；熟悉底层中间件和分布式技术(包括缓存和消息系统)的需求。

目前，从总体环境来看，金融科技行业已经经历了一个爆炸式的增长阶段，并进入了一个稳定的发展时期，人才的招聘也在由重变重。

“整个行业需求量很大。尽管银行有自己的人才储备，但它们相对来说并不“得心应手”。一些银行业人士告诉记者。他还表示，“根据此前的了解，目前该行的金融科技子公司大多招聘高管级人才，喜欢挖中小城市商业银行的人，但总体而言，他们更愿意‘挖’成熟互联网金融科技公司的墙角。才能。”

对此，瑞展人力资源有限公司合伙人郑表示赞同。她告诉《证券报》记者:“银行金融科技吸引了互联网金融科技公司挖墙角的人才，很多企业甚至用bat(百度、阿里、腾讯)、即时消费金融、今日头条等来命名人才。”以上公司的科技人才目前在人才市场很受欢迎。业内人士认为，上述公司在技术和产品方面的表现相对较好。”

“理论上，对于金融技术公司来说，从成熟的互联网金融技术公司‘挖人’一定更方便。由于金融科技公司在理论上仍以技术为中心，在技术上仍以业务为驱动，传统的银行人才在理解和操作技术本身方面仍存在一定的不足。”苏宁金融研究所高级研究员黄说。

同时，记者发现银行部门的金融技术公司对算法和大数据人才很感兴趣。

近一半的银行金融技术子公司

中高级梯队已经建成

“目前，银行金融科技子公司的人才基本上是从三个方面获得的。一是银行自身的人才储备，二是从同行业的中小银行或城市商业银行“挖墙角”；第三是去互联网金融技术公司招聘一些it互联网技术人才。”黄告诉《证券日报》记者。

郑告诉记者，该行金融技术子公司招聘的最受欢迎的人才是算法和大数据方面的人才。这类人才的工资在市场上都是偏高的，那些有5年以上工作经验的人每年的工资都在100万元左右，更高的工资可以达到200万到500万元。这类人才也是目前市场上最大的需求方向。

从上述10家银行金融科技子公司的战略和发展方向也可以看出其人才需求趋势。各银行的金融科技子公司相似之处在于，它们的业务方向大多遵循由内而外的轨迹，即主要服务于母公司及其集团子公司的数字化转型，提供科技支持，并逐步扩展到服务于同行业的中小银行、非银行金融机构，进而服务于中小企业、政府、行业互联网从业人员等。类似的发展趋势和战略定位也从另一个角度加速

赵成对《证券日报》表示，目前已有两家银行金融科技子公司与我们合作，在过去一年半的时间里，已有约20家中高级公司与我们合作。他还透露:“据我所知，兴业数码黄金、平安金融账户、赵胤云创、光大科技等多家公司目前正在招兵买马，中高级梯队已基本建成。”

据记者深入调查，银行的金融科技子公司对大多数金融科技人才没有吸引力。虽然有成功的案例，猎头的过程并不容易。

即时消费金融相关负责人告诉记者，即时消费金融有300多个大数据风险控制团队。然而，从即时金融自身来看，虽然行业整体人才需求和招聘处于优化调整阶段，但即时金融对各类人才的需求仍然相对活跃。

在老板直接聘用中，杜晓曼还招聘了78个职位的相关技术人员。

这似乎有数据支持。记者在老板的直接雇佣中看到，一家互联网金融企业招聘R&D高级工程师java的年薪为48万元，而一家银行的金融技术子公司的同等职位的年薪只有40万元左右，有些甚至更低的年薪只有30万元。

西南财经大学普惠金融与智能金融中心副主任陈文对记者表示:“银行的大多数金融科技子公司都没有股权激励措施，这对调动员工积极性非常不利。事实上，银行的金融技术子公司将自己定位为金融外包或技术出口是一个问题。如果是互联网金融技术子公司，就比较外向，所以要充分调动R&D人员的积极性。"

苏宁金融研究院副院长薛洪言表示，在现阶段，该行是一家金融科技子公司，在人才、机制、文化等方面仍继承了目前的做法，其业务主要依赖于母行资源的倾斜，能否在严峻的市场形势和激烈的市场竞争中突围还有待观察。