降薪20%？中信银行：目前没有统一降薪的安排！罕见 7月起这家股份行将从工资

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最近，四大银行集中力量否认大幅减薪，而据传已经减薪的中信银行也正式回应。

8月7日，中信银行回应薪酬问题，称根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求对薪酬总额进行核实，薪酬总额将与整体业务情况挂钩。到目前为止，中信银行没有统一的减薪安排。

此前，中信集团的一份文件提到，计划在全集团开展“开源节流、降本增效”的专项工作，并确立了“紧日子”的理念。根据通知，将实现“费用和成本的双重控制”和“质量和效率的双升”。到2020年，收入将增加50亿元，成本将减少100亿元。

中信银行回应:目前没有统一的减薪安排

最近，一条来自社交媒体的聊天记录称，“整个金融业都在减薪，有传言称中信银行已经减薪20%。中国建设银行(香港股票00939)将其工资下调了30%。”一些政策性银行的员工在群聊中证实，他们的银行已经确认了减薪，称由于申请的工资总额较少，而且工资是由财政部分配的，没有多少讨价还价的余地。

此外，工作场所社交软件“脉搏”中的另一个帖子截图显示，一名被认证为建行员工的匿名网民贴出“建行某大省市分行接到通知，该省银行今年将不再拨付资金”，他的工资已被下调或已被安置。在帖子中，建行、农行、中行、邮政储蓄银行、中信、民生、招商银行等国有大银行的员工纷纷回复。一些员工表示直接或间接减薪，国有银行的员工表示“四大银行近年来一直在减薪。”

消息传出后，引起了公众舆论的热烈讨论。关于中信银行是否会大幅减薪的问题，有媒体报道了《关于开展中信集团2020年增收节支专项工作的通知》。该文件提到，中信集团将在2020年实现增收增效50亿元、降本100亿元的目标。实施主体涵盖集团、股份、有限三级总部和一级子公司，各一级子公司将管控目标传递分解到各级下属子公司。

此外，中信集团原则上要求管理费用总额(不含人工成本、折旧和摊销)同比减少10%以上。各子公司应充分考虑疫情的影响，积极提高压力下降率，特别是会议费、差旅费、海外费用、业务招待费、办公费用、业务推广费用、车辆费用、租赁费、营销费用等行政费用，并提出合理的压力下降。

针对网上流传的减薪传闻，中信银行7日下午回应称，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求对工资总额进行核实，工资总额将与整体业务情况挂钩。到目前为止，中信银行没有统一的减薪安排。

至于减薪的传言，来自经纪公司的中国记者已经要求许多大型国有银行和股份制银行的人进行核实。一些来自国有银行和股份制银行的人士告诉记者，他们还没有听说任何明确的减薪计划。然而，一位来自股份制银行江西分行的人士向记者透露，总行已发出要求，从7月份的工资中扣除一笔“风险基金”，5年后返还，这一措施以前从未采取过，将在今年实施。

该行总部的另一位人士表示，年初有传言称，该行将下调薪酬。当时，计划在未来三年内年总收入将略有下降。今年的减薪已经体现在奖金上，但是月薪没有变。

另一位来自广东四大银行分行的人士告诉记者，四大银行的薪酬天生低于一些股份制银行和城市商业银行。虽然他们没有听说过任何减薪计划，但目前的业绩和各项指标压力都很紧，任务也很重。

四大银行响应不减薪安排，按照市场化原则决定工资

7日凌晨，据新华社报道，中国工商银行(香港股票01398)、中国农业银行(香港股票01288)、中国银行(香港股票03988)和中国建设银行对薪酬问题做出了回应。

据中国工商银行介绍，2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营状况挂钩，并在公司治理程序实施后确定。到目前为止，工行还没有统一的减薪安排。

中国农业银行表示，2019年中国农业银行工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策，按照市场化的基本方向和公司治理机制的相关要求进行核定，农业银行的经济效益同时提高。今年没有减薪的计划或安排。

据中国银行介绍，2019年，根据国务院工作部署，财政部推进国有金融企业工资确定机制改革，按照市场化原则核定企业工资总额。根据改革后的政策法规，中国银行通过公司治理程序确定工资和费用，使员工工资和企业效益同步增长。目前，中行的薪资预算中没有减薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决策机制进行核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长将保持匹配。自2020年以来，COVID-19的肺炎疫情对全球和中国经济产生了巨大影响。建行积极支持“六保”和“六保”工作，增加实体经济效益，与企业共渡难关，共享繁荣。目前没有减薪计划。

四大银行在回复中提到的国有金融企业工资决策机制是财政部今年1月发布的《国有金融企业工资决策机制实施细则》，该细则确定了国有金融机构的工资计算公式。文件明确指出，金融企业工资总额的增长应着眼于执行国家宏观政策，服务于微观经济和实体经济，并综合考虑经济效益和劳动生产率等因素合理确定。

文件还指出，如果金融企业不能保持和增加国有资本的价值，工资总额不得适度增加或减少。国有资本减值准备超过10%的，工资总额原则上不得低于5%。在梳理《实施细则》后，券商中国记者发现，国有金融企业工资总额主要受净利润增长的影响。如果净利润增加为负，企业工资总额可能会降低。

自今年年初以来，有关部门都提到了银行利润下降的可能性。5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除全年出现零增长或负增长的可能。

一家大银行的高管在公开场合提到，银行的成本收入比已经很低了，员工工作太辛苦了，将来他们的收入和福利应该提高。

根据6家国有银行2019年财务报告中披露的数据，券商《中国记者》发现，6家大银行的员工超过182.8万人。根据国有大银行公布的资产负债表“应付员工工资”和各银行公布的具体员工人数，可以粗略估算出国外大银行员工的平均工资水平。由于工资只反映收入的一部分，不同级别员工的工资水平也不同，所以只能作为横向比较各大银行平均水平的参考数据。

经计算，记者发现平均工资最高的国有银行是中国银行，2019年平均年薪为11.6万元，最低的是工商银行，平均年薪为7.93万元。