人行重庆涪陵中支 积极开展党建工作取得良好效果

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中国人民银行重庆涪陵中心支行通过团队建设、制度机制、岗位创新、传统教育等方式，积极尝试并大胆探索将核心价值观融入员工工作生活，增强凝聚力、驱动力和软实力。近年来，中国人民银行辖内21人荣获“央行感动人物”、“央行忠诚卫士”、“公共道德奖”、“文明家庭”等荣誉；2018年，中国人民银行重庆涪陵中心支行在重庆管理部年度考核中获得优异成绩，党建工作被评为A等。

据了解，中国人民银行重庆涪陵中心支行党委重视引导干部职工的精神追求，建设精神生态，端正中央银行风气，把践行核心价值观作为考核评价干部的重要标准，并与干部晋升挂钩，营造了良好的履职氛围。一是注重机制建设，加强组织保障，形成以班子成员为主导、党群宣传部门和相关部门密切配合、干部职工广泛参与的领导机制和工作机制，将核心价值观的培育和践行纳入年度目标考核和党建工作考核。构建了具有基层央行特色的党建阵地，建立了《政治工作通讯》、《央行尹福》、《青年在线涪陵》、《两学一做》、《清明上河图涪陵》等传统期刊和新媒体宣传载体，拓宽了核心价值观的传播平台和途径，促进了员工对核心价值观的理解。

二是思想引领，培育央行精神，举办“央行员工讲自己的故事”系列讲座，开展“新疆与重庆携手打造央行”、“插花培育美丽文化照耀央行”、“赞美屈原爱国精神传承端午节传统文化”等专项活动， 组织“拥抱新时代，在中央银行奋进”征文、演讲、书法、刺绣比赛和汉字听写比赛，让员工从中国优秀传统文化中汲取营养。

近年来，中国人民银行重庆市涪陵区中心支行完善了志愿者招募和注册制度，建立了“新疆助学团”、“何小青”、“财政部人民爱心基金”、“立信服务队”等10多个志愿者服务小组和170多个志愿者团队。积极帮助金融准确脱贫，探索支农再融资的“石柱模式”，在雾灵山开展“金辉工程”志愿者工作，进入学校举办“唱响诚信主旋律，传递青年正能量”演讲比赛，将“金融微格教室”搬进社区，将金融知识放到公交车上，努力提高公众的金融素养。(邓)