培养人才促发展

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近年来，江苏省来商银行徐州分行采取多项措施，有效激发员工活力，提高履职能力，高度重视人才培养，促进银行工作快速发展。

莱商银行徐州分行实施全员增员工程，制定了《莱商银行徐州分行人才引进管理办法》，并从组织领导、人才引进原则、程序、条件、管理培训和激励考核六个方面做出了详细规定，鼓励现有员工推荐优秀人才加入银行团队。自引进人才以来，本行已招聘110人，充实了一线营销人员，通过基础团队建设为业务发展奠定了基础。

本行加大员工培训力度，创新培训方式，努力实现“人尽其才”的目标。为确保新员工快速融入团队，各业务部门制定了有效的岗前培训计划和考核计划，并设定了培训目标；建立业务交流小组，通过微视频教学等灵活、创新、有趣的培训方式，提高培训者的参与度，形成“分享知识、分享问题、讨论”的良好学习氛围；视频会议系统已经全面启动，实现了远程视频系统的互联和短频率、快速训练的目标。每个分支机构建立一对一的协助关系，并以辅导和指导对的形式，在业务技能、系统流程和适应工作环境方面培训和指导新员工。

在此基础上，来商银行徐州分行注重对员工的关怀。本行领导班子定期深入支行与基层员工进行座谈，倾听一线员工的心声；公司秉承“食堂不是解决温饱的地方，而是关心员工的平台”的原则，经营食堂，并向员工的亲友开放内部食堂；在传统节日和重大节日以及员工生日之际，送上祝福，让员工感受集体的温暖。