金融科技人才补短板：高校培养与政策加持

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《北京金融科技发展规划(2018 -2022)》(以下简称《金融科技规划》)发布后一年内，北京金融科技发展迅速，工银科技、尹蓓科技等金科银行业子公司开业，5g智能网点加速落地。随着参与者的不断丰富和行业的快速发展，金融技术的竞争也集中在人才战略上。因此，《金融科技计划》给出了答案，即支持高校基础研究和人才培养。分析人士认为，人才的培养离不开政策的支持，监管机构今后应加大政策引导和资源支持。

金科人才短缺

目前，人工智能、大数据、区块链和云计算正在重塑整个金融行业，新技术公司不断涌现。然而，金融技术人才的短缺已经成为行业发展的最大缺陷。

在迈克尔·佩奇(中国)发布的《2018年中国金融技术就业报告》中，92%的受访金融技术企业发现，中国正面临着金融技术专业人才的严重短缺。85%的受访雇主表示，他们在招聘金融技术人才时遇到困难，45%的受访雇主表示，他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定工作要求的人才。

在银行、金融科技子公司和金融管理子公司的公开招聘中，金融科技人才和复合型人才很受欢迎。例如，11月18日，工银科技在官方网站上发布了15个招聘职位，包括分布式服务高级架构师、软件R&D工程师、高级产品经理和产品运营经理(saas平台规划方向)。

在老板直接招聘网站上，《今日北京商报》记者注意到，尹蓓科技、民生科技、光大科技和光大银行信息技术部(601818，咨询公司)也在争夺金融技术人才，其中集装箱云架构师的月薪高达10万元，java架构师和云平台架构师的月薪最高也是5万元。此外，需求分析工程师、产品经理等职位的薪酬也是16。

“为人才投巨资”的现象不断再现，这也反映了当前“人才短缺”的现状。中关村(000931)互联网金融研究所所长刘墉表示，全球金融竞争的焦点是金融技术，金融技术竞争的焦点是人才。我们现在的情况如何？人才短缺，人才渠道缺乏，包括对工作岗位的大量需求。

加强高校人才培养

面对人才短缺的形势，如何加强人才队伍建设是一个亟待解决的问题。《金融科技计划》提出，要支持高校加大对金融科技领域基础研究的投入，支持和鼓励北京市相关高校设立金融科技部门或专业方向，培养一批金融科技拔尖人才。

中国人民大学金融技术与网络安全研究中心研究员车宁表示，早期的金融技术实践大多是商业模式的应用创新。虽然在短期内促进了金融科技业务的快速发展，但并没有将创新引向纵深，科技含量仍然不足。因此，有必要加强技术领域的研究和人才培养来解决这一问题。从整个市场的人才供给来看，具有完整知识体系、良好理论基础和技术基础的人才稀缺，高校需要进行人才培养。

从人才现状来看，既懂科技又懂金融的复合型人才是未来的培养方向。刘墉认为，金融技术人才不是金融和技术的简单结合，而是需要对二者结合所带来的新的运行模式和规律有更深的理解。因此，金融科技企业拥有跨学科技能是大势所趋。

那么如何加强金融科技人才的培养呢？刘墉建议，一方面，金融科技人才的培养不仅要掌握金融相关概念和金融理论基础等金融业务知识，还要有互联网思维和对新兴技术的全面深入了解。另一方面，金融技术从业人员的培训应把风险控制作为一项重要任务，树立风险意识，不断提高预测和控制风险的能力。

在培养模式上，刘墉提出金融技术人才的培养模式应以培养复合型、实用型、专业化的金融技术从业人员为目标，并建议采用“面对面课程教学+网上学习+企业实习”的培养路径来培养复合型人才。

配套政策应加快匹配

金融科技人才建设离不开监管政策的帮助和支持。《金融科技计划》指出，要全面实施金融科技人才集聚工程，促进中高端人才的规模集聚；构建辅助人才良性培养的渠道。

为了吸引顶尖的金融技术人才，有针对性的支持政策非常重要。例如，车宁表示，对于在高校开展基础技术研究工作的学者来说，他们的工作需要产生大量的研究成果，这可以为这些学者创造更多的研究场景，提供更多的资源支持研究项目，并在支持过程中及时对前沿研究项目和技术成果进行商业化改造。