姚波出任中国平安联席CEO 马明哲辞任CEO继续担任董事长

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我们的记者赵琳

7月1日，中国平安召开第11届董事会第15次会议，为适应公司战略转型升级的需要，强化ceo+矩阵式集体决策机制，决定任命姚博为公司联合CEO。

同时，鉴于公司完整的决策体系和运行机制，完整成熟的人才梯队，以及多年行之有效的实践证明模式，公司董事会经过慎重考虑，同意马明哲个人辞去CEO职务的请求。辞去首席执行官后，马明哲继续担任董事长。根据公司章程，在董事会休会期间，他代表董事会推动公司落实股东会和董事会的决议，负责公司的战略发展、战略创新、人员培训、文化建设和重大事项的决策，并继续发挥核心领导作用。

三位联合首席执行官组成了一个更稳定的集体领导团队

中国平安董事会认为，姚博具有开放的国际视野、高超的金融精算专业水平和丰富的经营管理经验。姚博先生是该公司的联合首席执行官。作为公司整体业务运营管理、风险控制和协调职能的负责人，是对高管+矩阵集体决策机制的有力补充，有利于进一步强化从战略规划到落地的控制体系。

自2008年担任公司首席财务官以来，姚博一直全面负责公司的战略实施、计划落地、财务规划、资本和流动性风险管控等工作。领导建立了贯穿战略-规划-跟踪-落地的完整的经营管理体系，为集团多领域、多元化的深度、广度和发展发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用，确保了集团经营的安全稳定发展。

未来，平安的三位联合首席执行官谢永林、陈新英和姚博将组成一个更加稳定的集体领导团队。他们将与其他职能高管一道，与金融、科技等业务条线合作，更有力地推动公司的战略升级，实现持续健康发展。

作为公司的总经理兼联席首席执行官，谢永林的核心职责主要是负责集团的金融业务，包括平安银行业务、集团客户的综合金融业务以及与金融业相关的专业公司的发展，并共同管理个人客户的综合金融业务。

陈新英作为公司的联席首席执行官，主要负责集团的科技业务和创新业务，包括金融科技、医疗科技、智慧城市及相关生态圈的创新与发展，以及科技创新领域专业公司的发展。

姚博作为公司的联合首席执行官兼首席财务官，主要负责集团的战略规划、业务目标设定、目标跟踪和绩效评估，并负责集团的预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心以及财务、规划、精算和资本控制职能。

马明哲将继续发挥核心领导作用

自2018年经董事会批准建立联席ceo机制以来，经过两年的过渡和磨合，三位联席CEO和各职能高管的集体决策、职责分工、矩阵管理模式和制度化流程运作已经成熟，显著加强了金融+技术、金融+生态转型的推广和推进，为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实基础。鉴于公司完整的决策体系和运行机制，完整成熟的人才梯队，以及多年实践证明行之有效的现行模式，马明哲本人提出不再担任公司ceo。经过慎重考虑，董事会尊重马明哲的个人意愿，同意他辞去公司ceo职务的请求。

据董事会介绍，作为平安的创始人和创始人，马明哲带领公司从无到有，从小到大，从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。马明哲先生始终牢记对股东、客户、员工和社会负责的企业使命。他以无私的奉献和开拓的精神，带领全体员工奋进、拼搏、创新。他不仅成功完成了历届董事会发布的各项战略和业务目标，还清晰规划了公司的发展前景和实施路径。塑造了持续创新进取、包容合作、价值导向的企业文化，构建了高管+矩阵的科学集体决策机制，培养了一大批具有较强竞争力和执行力的国际化、专业化人才，为公司的长期健康稳定发展奠定了坚实的基础和百年基业。董事会对马明哲先生在担任首席执行官期间为公司做出的巨大贡献表示衷心感谢。

展望未来，平安表示，在马明哲董事长和三位联席首席执行官领导的核心团队的带领下，在各职能部门高管的配合下，公司将坚定不移地实施金融+技术、金融+生态的战略转型，提升综合竞争力，不断提高应对复杂多变的外部经营环境的能力，实现长期持续稳定发展，创造更大价值、更辉煌的业绩，为百年事业而奋斗

(编辑乔传川)